Как я потеряла работу из-за требований начальства и стала должна заплатить за просроченное сырье - юридический анализ.

₽ VIP

У нас ревизия склада делается каждые пол года. На момент ревизии (январь 2014 г.) кладовщик был на больничном и инвентаризацию пришлось отложить. На сегодняшний день мы так и не можем начать ревизию, потому что кладовщик не может нормально приступить к работе (выйдет на день-два и снова по состоянию здоровья идет на больничный или в отгул!). Нам нужно передать склад новому кладовщику, но мы не можем это сделать в отсутствие старого кладовщика! Как правильно поступить? Можем ли мы сделать ревизию без кладовщика и будут ли эти результаты действительными?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.02.2016. , директор никаких заметок на заявлении не делал, работаю кладовщиком. Ушла на больничный 12.02.2016. больничный лист закрывается 20.02.2016. Вместо меня работает новый кладовщик на складе, передачи склада документально не было. Могут ли меня заставить передавать склад документально другому работнику, после моего возвращения с больничного, если истек срок отработки? Если нет, то на какую статью ТК РФ я могу ссылаться при разговоре с работодателем? Подскажите пожалуйста, какие правильные действия должны быть после того, как я выйду на работу после закрытия больничного. Прошу Вас дайте мне пожалуйста полный и развернутый ответ. Спасибо. Увольнение.

Муж работал на заводе и после написания жалобы в прокуратуру о задержке более 2 месяцев заработной платы подвергся такого давления от руководства что не передать словами... Муж работал водителем и у него был начальник цеха которому он подчинялся. Начальник цеха и говорил мужу что директор ему сказал чтобы муж уволился сам и что за мужем начала следить служба безопасности... И все говорил мужу начальник цеха... После очередного давления муж написал заявление по собственному желанию и подал в суд что написал заявление под психологическим давлением. Жена взяла диктофон и скрытно записала разговор с начальником цеха где он сказал как ему директор говорил уволить мужа. В суде он конечно отказался от своих слов и сказал что жене он сказал что она хотела услышать... А суд посчитал что начальник цеха не является работодателем и муж не подавал заявления именно директору что начальник ему говорил. У меня вопрос являлся ли начальник цеха работодателем и надо было после давления идти или писать заявление директору на начальника цеха? Начальник цеха непосредственный руководитель мужа? Аудио запись суд отклонил поскольку аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на мужа! А что где начальник цеха рассказывает как он говорил мужу увольняться лучше самому, что за ним следит служба без опасности и его иначе уволят по статье и т.д не является психологическим давлением?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.02.2016. , директор никаких заметок на заявлении не делал, работаю кладовщиком. Ушла на больничный 12.02.2016. и до сих пор нахожусь на больничном. Вместо меня работает новый кладовщик на складе, передачи склада документально не было. Могут ли меня заставить передавать склад документально другому работнику, после моего возвращения с больничного, если истек срок отработки?

15 июля я подал заявление на увольнение. (Я работаю начальником склада с мат. ответственностью). После этого администрация издает приказ о полном закрытии склада. На моем заявлении Ген. директор ставит визу "Уволить после освобождения склада от всех мат. ценностей". А вывозка склада может растянуться еще на месяц. Ценности, находящиеся на складе мне передать некому, т.к. кроме меня и кладовщика никого нет. Кладовщик тоже увольняется. Объясните пожалуйста, как мне быть. Ведь если я не сдам склад, то потом на меня могут "повесить" огромную недостачу.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.02.2016. , директор никаких заметок на заявлении не делал, работаю кладовщиком. Ушла на больничный 12.02.2016. и до сих пор нахожусь на больничном. Вместо меня работает новый кладовщик на складе, передачи склада документально не было. Могут ли меня заставить передавать склад документально другому работнику, после моего возвращения с больничного, если истек срок отработки? Если нет, то на какую статью ТК РФ я могу ссылаться при разговоре с работодателем?

Сдала на оплату два больничных листа в общем количестве 16 календарных дней. Больничный стопроценьнвй, всегда он был где то 1600 за день, а тут пришла оплата 3400 рублей. На больничный ушла сразу после выхода с отпуска. А ещё до отпуска слышала разговор что супервайзер сказала директору оформить на меня дисциплинарное взыскание за то что отправила заявление на отпуск где сама расписал ась вместо директора, потому что директор мне сама сказала так сделать, ей лень было идти из за этого на работу, а отправить надо было срочно. Вот я и думаю а могли ли они оформить это взыскание пока я была в отпуске и эти дни на больничном и удержать с оплаты больничного листа? По моему такие вещи могут удерживать я только конкретно с зп, а не с больничного листа?

На нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.

В декабре 2013 года у меня был суд по признанию срочного трудового договора бессрочным. Суд признал трудовой договор бессрочным. На следующий день после суда я написала заявление об увольнении с этой организации по собственному желанию, оставила заявление директору по персоналу и ушла на больничный. После выхода с больничного мне директор объяснила, что не может принять это заявление, так как я фактически находилась на больничном. Я написала повторное заявление прошу уволить меня по собственному желанию с 25 декабря 2013 года и завизировала его у генерального директора в этот же день. Завтра истекает 2 недели, как я написала заявление. С 25-го я вновь ушла на больничный. Подскажите. С какого именно числа должен уволить меня работодатель?

Работаю кассиром в детском магазине. Месяц была на больничном. Вышла с больничного написала заявление на увольнение, мне директор не хочет подписывать заявление так как говорит отрабатывать 2 недели хочет провести ревизию и удержать с меня сумму за недостачу только после этого подпишет. Но я после написания заявления снова ушла на больничный не выходя на работу. Подскажите пожалуйста как быть. Имеет ли директор право удержать сумму за недостачу?