Оплата труда является существенным условием трудового договора. Существенные условия могут быть изменены только в случаях, которые прямо указаны ст. 74 ТК (изменение организационных или технологических условия труда), с уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца.

Если Работодатель нарушает Ваши права можете смело обращаться в Трудовую инспекцию, в суд за защитой своих прав.

С уважением, Ольга Харитонова.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

27.02.2019, 14:41,

г. Ухта

Предприятие принимает решение о сокращении штата и мою должность сократили. Предложена другая вакантная должность с меньшим окладом. Других вакансий они предложить не могут. В случае моего не согласия трудовой договор будет со мной расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но я имею двух несовершеннолетних детей, 1973 года рождения, 25 лет северного стажа и мой возраст является предпенсионным, что подтверждено справкой ПФ. Имею ли я какие либо льготы и могут ли меня сократить или расторгнуть договор?

Спросить

Юрист

Харитонова О. С.

27.02.2019, 15:08,

г. Пенза

Если Работодатель учёл все сроки, которые положены при сокращении штата, Вас надлежащим образом уведомили, предложили вакантную должность и Вы подписали документы, то претензий к Работодателю вы не предъявите. Сократить могут.

Посмотрите ещё ст. 318 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Также ещё можно посмотреть кол. договор в организации или локальный НПА, в котором могут быть прописаны дополнительные гарантии и компенсации работникам Вашего учреждения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли статус предпенсионного возраста на возможность сокращения оклада при переводе на другую должность?

Ухта - онлайн услуги юристов