Пропавшее оборудование при увольнении - как защитить себя и восстановить ущерб?
Собираюсь увольняться, я МОЛ, трудовая на руках, строительная организация, при увольнении предыдущего сотрудника не проводилась инвентаризация и не собиралась комиссия, не досчитались оборудования на 60000 руб. Возможно ли что я могу расплачиваться за это оборудование?
Спорная ситуация, по каким причинам не проводилась инвентаризация, когда вы были приняты на работу?
Спросить
Её просто не было, и документа на данный объект я не подписывал, что я ответсвенный за данным объектом.
Спросить
Далее не ваши проблемы если инвентаризация не была проведена, вполне возможно что на вас повесят эту недостачу но ТОГДА у вас есть железный аргумент что при инвентаризации и увольнении предыдущего сотрудника обязаны была бы привестись инвентаризация имущества в случае если она не проводилась вашу вину нужно РАБОТОДАТЕЛЮ самому доказывать, поэтому шансов у него мало.
Спросить
Моя организация продала оборудование, на котором я работал, другой организации, где меня не устраивают условия труда. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению штатов и выплату мне выходного пособия или в таком случае со мной расторгнут договор по статье 77 п 6 моя организация не информировала меня заранее о продаже оборудования итребует от меня заявления об увольнении по собственному желанию плюс заявление о приеме на работу в нежелаемую мною организацию для продолжения работы на оборудовании.
Здравствуйте, Андрей! Действия Вашего работодателя неправомерны. Вы вправе не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Если порядок увольнения будет не соблюден, его можно обжаловать в суде. Если Вам потребуется помощь, обращайтесь, буду рад ответить на Ваши вопросы.
СпроситьУ меня Организация занимается производством (на оборудовании-ротац. Формирование). Оборудования данного вида вообще мало в стране и специалистов тоже.
Работают 2 сотрудника в проектном отделе. Получают знания в организации по работе с таким оборудование и т.д. Обучение, специальные курсы не проходили они, все знания получают в ходе деятельности в Организации.
Могу ли я в трудовом договоре или еще каким-то образом, сделать так, чтобы в течение 5-ти лет эти сотрудники не могли работать на других предприятиях, работающих с оборудованием такого же типа (ротац. Формирование). В случае их увольнения например.
Посоветуйте, что я могу сделать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ!
Ирина, такого права у Вас точно нет, т.к. никто не может ограничивать и ущемлять гражданина в его правах. Но можно сделать по иному, в трудовом договоре оговорить отдельной строкой. что обучение платное указать его стоимость, либо отработку в течении допустим 3 лет, при досрочном прекращении трудового договора, взыскать денежную сумму за обучение в полном размере.
СпроситьСитуация такая: наше учреждение бюджетное, списало оборудование, содержащее драг. Металлы (драг. Металлы учитывались в бух. учёте не как материалы, а как драг. Металлы в оборудовании, регулярно проводилась инвентаризация драг. Металлов, содержащихся в оборудовании). На основании договора мы отправили оборудование на утилизацию. Компания нам выставила счёт-фактуру, акт приёма-передачи оборудования, акт приёма-передачи отходов, акт оказания услуг, паспорт-расчёт. Мы оплатили на основании этих документов услугу. Далее мы сами выставляем этой организации счёт и накладную по форме (0504205) на возврат за лом металлов, содержащихся в оборудовании: золотосодержащиеся, серебросодержащиеся, паладийсодержащиеся. Но сотрудники этой организации отказываются оплачивать и подписывать накладную. Хорошо взамнен накладной выставляем акт по форме, но и тогда сотрудники организации утверждают, что не будут подписывать акт. Вообще сотрудничество с данной фирмой началось еще в 2015 году, именно тогда наше учреждение в первый раз сдало оборудование на утилизацию этой фирме, выслав по почте пакет документов мы не получили назад наши экземпляры документов до сих пор. Как нам поступить в этой ситуации.
Здравствуйте. Для каких-то конкретных рекомендаций требуется личное изучение всех материалов дела.
Спросить
Месяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.
Ничего не грозит- вас должны уведомить об инвентаризации и она должна проводится в вашем присутствии.
СпроситьМоя организация занимается поставкой оборудования. У нас заключен договор на поставку оборудования в соответствии с техническим заданием заказчика. Но в процессе переписки оказалось, что им необходимо оборудование с большим функционалом чем заявлено в ТЗ. Оборудование нами не передано. Они, в свою очередь, зная, что оборудование будет не соответствовать их хотелкам пишут нам претензию о доукомплектовании оборудования, но при этом приемки еще не было. На мой взгляд они не могут предъявлять претензию о несоответствии оборудования условиям договора и требовать возврата денежных средств до приемки самого оборудования. Подскажите, пожалуйста, как я могу ответить на претензию? Заранее благодарен.
есть возможность скинуть претензию и договор на электронную почту? сложно давать советы по написанию ответа на претензию, не видя ее. и вопрос: расчет по договору произведен полностью?
Спросить
Вы не должны отвечать из-за ошибок заказчика. Вам заказали определенное оборудование, Вы это оборудование и поставили.
СпроситьТеперь руководители организации решают вопрос о покупки этого оборудования людьми, которые доставляли это оборудование и как мне кажется стоит вопрос увольнения, т.к. доставляющие находились в состоянии алкогольного опьянения, хотя экспертиза не проводилась. Правы ли руководители, и как стоит поступить?
Обязанность работодателя - доказать размер ущерба. Но и при доказанности этого размера не так просто удержать (именно - удержать, а не обязать купить новое), поскольку есть требования трудового законодательства.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Во-первых, принимали ли по разовой доверенности перевозчики это оборудование? Имеется ли с ними договор о полной материальной ответственности? И входят ли их должности в список, с которыми такие договора могут быть заключены.
Во-вторых, без разговоров удерживается только средний заработок по 20% ежемесячно.
Все несогласия с действиями работодателей в письменном виде (жалобы) в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если увольняют - в суд.
Всего доброго.
СпроситьПристав-исполнитель произвел арест оборудования должника, мать должника попыталась снять с ареста это оборудование, не имея никаких документов на него. Апелляционный суд оставил арест оборудования в силе, но в акте ареста указано, что должник имеет право на арестованном оборудовании производить пиво. По закону пристав-исполнитель обязан в течении двух месяцев произвести все действия с арестованным оборудованием по продаже данного оборудования, но как производить действия, если на нем производят пиво? До какого момента должнику можно использовать арестованное оборудование в своих целях? Оценка произведена, торги идут, а должник работает на арестованном оборудовании? Жора жарь рыбу! Так рыбы нет? Ты жарь, а рыба будет!
А кто вам мешает обратиться к суду за разъяснением принятого решения по обременению?
Спросить
До какого момента должнику можно использовать арестованное оборудование в своих целях?
Пока оборудование находится в собственности должника, может использоваться собственником по назначению.
Смысл наложения ареста - запрет должнику реализовать это имущество самостоятельно.
СпроситьСуть. Первая организация (собственник) сдает в аренду медицинское оборудование второй организации. Вторая организация будет, используя это оборудование в своей деятельности, получать доход. В форме арендной платы второй организацией будет отчисляться 60% от дохода, полученного при использовании этого оборудования, первой организации собственнику оборудования.
Как в договоре аренды грамотно сформулировать мысль, исходя из вышеизложенного?
Благодарю за внимание.
Здравствуйте, Павел.
Можно сформулировать, закон не запрещает.
Статья 614. Арендная плата
2. Арендная плата устанавливается за все арендуемое имущество в целом или отдельно по каждой из его составных частей в виде:
1) определенных в твердой сумме платежей, вносимых периодически или единовременно;
2) установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов;
Арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование арендатору медицинское оборудование (далее по тексту договора - имущество), а Арендатор - своевременно вносить Арендодателю обусловленную условиями настоящего договора арендную плату.
Стороны согласовали, что ежемесячная арендная плата по настоящему договору будет составлять 60% от дохода Арендатора, полученного им при использовании Имущества, переданного в аренду в соответствии с условиями настоящего договора и подлежит перечислению на расчётный счёт Арендолателя.
Спросить
Статья 614. Арендная плата
2. Арендная плата устанавливается за все арендуемое имущество в целом или отдельно по каждой из его составных частей в виде:
1) определенных в твердой сумме платежей, вносимых периодически или единовременно;
2) установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов.
Спросить
Договор должен прежде всего соответствовать требованиям закона, поэтому любые условия, которые не будут соответствовать данному требованию, автоматически будут недействительными
почитайте внимательно гражданский кодекс применительно к договору аренды и вы сразу все поймете.
Спросить
А если доход Арендатора отсутствует, это может послужить причиной расторжения договора в одностороннем порядке со стороны Арендодателя?
На мой взгляд, тут щекотливый момент.
То есть, Арендатор может апеллировать к тому, что он обязался платить % от дохода, и с его стороны нет никаких нарушений даже при том, что доход = 0.
Доход * 60% при том, что доход =0, следовательно, 0*60%=0.
Спросить
Здравствуйте. Нельзя в договоре привязывать одно от другого. В Вашем случае нельзя арендную плату ставить в зависимость от дохода арендатора. Ставьте нормальную сумму в качестве арендной платы и устанавливайте неустойку за нарушение обязательства по уплате. Никак нельзя отследить доход контрагента. Это коммерческая тайна.
Спросить
Добрый день! Это не может служить основанием для расторжения договора. Для арендодателя важно внесение арендной платы в срок
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
СпроситьТакое невозможно, поскольку указанные вами условия о возможности оплаты аренды в зависимости от процентов от дохода противоречит существу обязательства, то есть договора аренды, а договор должен соответствовать закону. Потому никакой зависимости между доходом арендатора и обязанностью платить арендную плату не существует.
СпроситьДень добрый! Вопрос у меня:
1. оборудование долгое время лежит на складе заказчика и заказчик не знает его состав и гарантийный срок хранения на складе;
2. после монтажа данного оборудования кто дает гарантию на эксплуатацию данного оборудованию организации которая эксплуатирует оборудование.
Спасибо!
По окончании гарантии производитель перестает нести ответственность за неисправности, Вы отвечаете только за монтаж.
СпроситьМоя организация закупила у другой организации 04.10.12 года оборудования для основного заказчика. Данное оборудование еще не эксплуатировалось. При получении основным заказчиком оборудования, оно вышло из строя. Вопрос, можло ли заставить поставщика заменить данное оборудование, и с как быть с гарантийным сроком, не прошел ли он от 04.10.2012?
Добрый день. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать условия вашего договора поставки в части гарантийных обязательств поставщика. Вопросы со сроком гарантии также должны быть указаны в этом договоре.
Спросить
