Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Юридическая сила должностной инструкции в отношении полномочий исполнительного директора и права подписи.

25.01.2012, 18:50
• г. Тюмень

Скажите пожалуйста обязательно ли в должностной инструкции исполнительного директора должно быть указано с правом подписи или можно написать осуществлять работу по управлению персоналом организации (прием на работу, увольнение и тд) для того, что закрепить его право подписывать приказа об увольнении и приеме на работу, если права подписи финансово-распорядительных документов нет.

Юридическая сила должностной инструкции.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Любовь, можете написать: осуществлять работу по управлению персоналом организации (прием на работу, увольнение и тд), так же это должно быть отражено в трудовом договоре с исполнительным директором.

Спросить

Любовь должностная определяет функциональные обязанности и требования к знаниям предъявляемым к данной должности, право подписи подтверждаеться полномочиями указанными в доверенности выданной от имени ген.директора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
25.01.2012, 18:28

Необходимо ли указывать право подписи в должностной инструкции исполнительного директора или достаточно указать

Скажите пожалуйста обязательно ли в должностной инструкции исполнительного директора должно быть указано с правом подписи или можно написать осуществлять работу по управлению персоналом организации (прием на работу, увольнение и тд) для того, что закрепить его право подписывать приказа об увольнении и приеме на работу.
Читать ответы (1)
Любовь
26.01.2012, 07:07

Я могу оспорить приказ в связи с тем что он подписан ненадлежащим лицом?

Скажите пожалуйста, приказ на мое увольнение подписан исполнительным директором. В его должностной инструкции в функциональных обязанностях написано-осуществлять работу по управлению персоналом организации (прием на работу, увольнение, предоставление отпусков и др.) О том что у него есть право подписи ни чего не сказано. Доверенности тоже нет. Я могу оспорить приказ в связи с тем что он подписан ненадлежащим лицом?
Читать ответы (1)
Евгения
16.10.2006, 15:52

Или прием и увольнения осуществляются только в головн.

Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию. Организация находится в Москве, филиал в Краснодарском крае. Есть отдельный директор филиала, имеем ли мы право прописать в доверенности директора филиала полномочия по приему и увольнению сотрудников, и вообще могут ли у него быть такие полномочия? Или прием и увольнения осуществляются только в головн. Организации? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Анна
22.01.2008, 13:12

Что делать, если меня приняли на работу с 01 февраля, а приказ от 03 февраля?

Дата приказа об увольнении или приеме на работу должна ли совпадать с датой приема или увольнения? Возможны ли какие-либо отступления? Что делать, если меня приняли на работу с 01 февраля, а приказ от 03 февраля? Елена.
Читать ответы (1)
Василий
13.05.2022, 11:00

Как будет влиять должностная инструкция на мою работу, если я не хочу ее подписывать?\n2.

Руководство по истечении семи лет решило оформить (написать, создать) должностную инструкцию. Имею ли я право ее НЕ подписывать? При приеме на работе должностной инструкции не было.
Читать ответы (1)
Валерий
21.01.2017, 20:49

Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законно ли увольнение.

Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законноли увольнение.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.07.2006, 10:21

Кто может подписывать трудовые договоры и приказы о приеме, переводе и увольнении в организации, кроме руководителя

Кто имеет право подписи трудового договора кроме руководителя организации? Имеет ли право подписи трудовых договоров, приказов о приеме, переводе и увольнении инспектор по кадрам? Если да, то на основании какого документа (доверенность, приказ или, может быть, должностная инструкция)?
Читать ответы (1)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Александр
23.01.2017, 22:44

Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия

26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?
Читать ответы (1)
Яна Владимировна
22.08.2015, 06:48

Права и условия подписания приказа об увольнении работника заместителем директора ООО

Трудовые споры. Подскажите пожалуйста в каком случае заместитель директора ооо имеет право подписывать приказ об увольнении работника. И как должны быть выполнены реквизиты подписи такого приказа. Спасибо.
Читать ответы (1)