Устроилась на работу год назад, при устройстве обязывают проходить обучение (стоимостью 38000) в другом городе. Обучение проходила дистанционно. Летала только на сдачу экзаменов. Прошла обучение и спустя год решила уволиться. При подписании рапортов на увольнение подсунули договор на отработку. Естественно не обратила на данный документ в общей кипе и подписала сегодня. Позже отдел кадров заявляет, что в связи с договором подписанным 20 мая у меня удерживают 18 000 рублей. Но договор то подписан сегодня, они утверждают, что 20 мая. Что делать в данной ситуации и куда обратиться, чтоб не было удержания 18000?

Возмещение оплаты за обучение на работе

Неудовлетворительная работа после прохождения обучения за счет организации - вопросы увольнения и выплаты денежных средств

При устройстве на работу проходил обучение за счёт организации (обучения для доступа к работе). Проработал пол года работа не устраивает не графиком не выплатой зарплаты. Решил уволиться но в отделе кадров сказали что за обучение придётся выплачивать денежные средства при увольнение и что это всё в договоре (надо отработать год). Увы терпения прочитать весь договор не хватило (да и юридического образования нету). Грозят судом. Действительно ли я обязан отрабатывать год или выплачивать денежные средства?

Читать ответы (1)

Как уволиться после обучения за счет компании и предложения об обязательной отработке-2 года?

Прошла обучение за счёт компании, в планах уволиться в ближайшие два месяца из за переезда в другой город (очень далеко). Отдел кадров озвучил, что подготавливает соглашение об обязательной отработке-2 года. При устройстве на работу таких условий озвучено не было и переезд не планировался. Как уволиться в такой ситуации? Обязана ли я буду возместить компенсацию за обучение работодателю?

Читать ответы (5)

Предприятие требует оплату обучения, которого не было - что делать?

При устройстве на работу, мне сказали что требуется пройти обучение. Я сварщик аргонно-дуговой сварки 6 разряд. В отделе кадров поясняли что обучение требуется, так как я устраиваюсь для работы с полуавтоматом, что для меня это стало обсурдом, т.к. полуавтомат, это самая легкая сварка. Деваться было некуда и я подписал договор на обучение. Обучения не было! Я сразу приступила к работе. Проработав на предприятии более года я увольняюсь и в бухгалтерии мне говорят что я ещё должна за обучение, которое якобы длилось месяц и стоило 21 тысячу рублей и я якобы ещё должна предприятию 7 с небольшим тысяч. Я должна была отработать у них два года. Законны ли требования предприятия и куда можно обратиться в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Работник столкнулся с проблемой недостачи и угрозой суда - что делать?

Устроилась на работу. Подписала договор, в котором было написано, что в случаи отказа выплаты недостачи, я буду должна магазину 100 000 рублей. За 3 месяца работы у меня постоянно была недостача: 300 рублей, 780 рублей и 2500. Я решила уволиться. Мне позвонили и сказали, что снова недостача. Если не заплачу, то меня подадут в суд. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим

В моём трудовом договоре указано, что работник должен по требованию работодателя работать в помощь другому отделу. Данная работа не требует профессионального обучения, однако при приёме на работу сотрудники проходят семидневное обучение. Я данное обучение не проходила, работа в другом отделе отличается от работы в том отделе, куда я трудоустроена (используются другие программы). Сегодня начальство заставило меня и других сотрудников оказывать помощь стороннему отделу без надлежащего обучения. Так же не был составлены документы о работе в другом отделе и не было письменного (и устного) согласия с моей стороны. Правомерно ли принуждение со стороны работодателя и как можно бороться с таким принуждением? Спасибо.

Читать ответы (2)

Право на получение справки о заработной плате после увольнения и срок возможного иска по взысканию долга

При устройстве на работу заключался ученический и трудовой договора. По ученическому договору стоимость обучения 80 000 руб. Срок отработки три года. В связи с переездом пришлось уволиться. При увольнении мною была написана расписка, в которой я обязуюсь выплатить долг в полном размере до ноября 2017 года. На данный момент необходима справка о заработной плате с предыдущего места работы, имеет ли право руководство отказать в получении данной справки? И в течении какого срока работодатель может подать иск о взыскании долга?

Читать ответы (1)

Обязывает ли подписанный договор на оказание услуг юриста, неоплаченный клиентом?

Обратилась к юристу за консультацией, он сказал, что консультация бесплатная, в общих чертах проконсультировал и дал подписать договор на оказание услуг, стоимостью 3 тыс рублей, я подписала, но не оплатила. Акт выполненных работ не подписывала. Решила подумать. Юрис уехал с договором мною подписанным, сказал что окажет мне услугу только после оплаты. Меня обязывает ли подписанный договор на оказание услуг?

Читать ответы (1)

Обязан ли я возместить стоимость обучения при увольнении по инициативе работодателя?

Я официально трудоустроен в организации. Мой трудовой договор заканчивается 30.01.2015. В начале 2015 года проходил обучение за счет работодателя. Подписал договор о том что я в случае увольнения должен возместить стоимость обучения. Срок договора (обучения) до полного исполнения Сторонами своих обязательств. Трудовой договор продливать не буду. Вопрос должен ли я в данной ситуации возместить стоимость обучения? И если меня увольняют по инициативе работодателя, тот же вопрос, должен ли я в данной ситуации возместить стоимость обучения? Спасибо.

Читать ответы (1)

«Принуждение к увольнению - Что делать, если на работе сокращают штат по собственному желанию»

Переехала в другой город устроилась на работу в сентябре 2014, на время декретного отпуска сотрудницы. (Сама я прописана в другом городе) Сегодня мне инспектор отдела кадров сообщает, что я должна уволиться по собственному желанию, оказывается на работе сокращают штат... она меня заставляет. Что мне делать.

Читать ответы (1)

Потеря заявления на увольнение - как защитить свои права и вернуть утраченную возможность трудоустройства?

Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возмещение оплаты за обучение на работе

Хабаровск - онлайн услуги юристов