Учитель школы получил жалобу от управления образования и столкнулся с дисциплинарным наказанием - как найти адекватное решение?
Я являюсь учителем в школе. На днях директор вызвала меня к себе, сообщить о том, что на меня пришла жалоба из управления образования. Зачитал основные пункты. Сказал, что мне нужно устранить данные недостатки в своей работе. А так же уведомила о том, что мне будет вынесено в приказе дисциплинарное наказание.
П. С. - все, что там написано было клеветой подрывающая мою компетентность. Проверок ни каких не проводилось, родители ни разу не подходили побеседовать, что бы решить, какой либо спорный вопрос.
Сталкиваюсь с таким первый раз, подскажите пожалуйста, как адекватно разрешить этот вопрос?
1. Написать предметное объяснение по предъявленным фактам, с сохранением для себя копии объяснения, с отметкой о вручении первичного экземпляра работодателю.
2. В случае несогласия с дисциплинарным взысканием - обращаться в районный суд с соответствующим иском (можно по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Срок - 3 (три) месяца со дня вынесения такого взыскания (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьВы вправе написать объяснительную по данному факту.
Если считаете, что Вашей вины нет, вправе оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в суде. Срок 3 месяца.
СпроситьНеобходимо дать свои письменные объяснения директору школы и в Управление образования. Если в жалобе содержится клевета, то Вы имеете право подать иск о защите чести и деловой репутации. В силу ст. 152 ГК РФ: п.3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
Перспектива судебного дела зависит от тяжести порочащих сведений содержащихся в документах.
СпроситьСпасибо за ответ. Имею ли я права лично ознакомиься с тем, что указанно в жалобе?
СпроситьКонституция РФ статья 24 часть 2: Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Аналогичные обязанности у всех должностных лиц.
Директор обязан показать жалобу, скрыть может только персональные данные лица, подавшего жалобу. Иначе как Вам защищаться?
Спросить