Госслужащий находится в отпуске по уходу за ребенком - статус и реорганизация. Что произойдет с его статусом и обязан ли работодатель предупредить?

01.03.2019, 02:19

• г. Петропавловск-Камчатский

Госслужащий находится в отпуске по уходу за ребенком, а в организации проходит реорганизация - ликвидация статуса госслужащего. Обязан ли работодатель предупредить ее об этом за два месяца? Останется ли у нее статус госслужащего и будет ли идти статус госслужбы до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Статус госслужащего
Отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

01.03.2019, 06:22,

г. Барнаул

Здравствуйте! В случае сокращения должности гражданской службы, гражданскому служащему должны быть предложены другие должности гражданской службы в соответствии с его квалификацией, в том числе и в других государственных органах. Предупреждение о предстоящем увольнении осуществляется также за два месяца (ст. 31 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Однако, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет увольнение по этому основанию (сокращение должности гражданской службы) по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Статус гражданского служащего прекращается с момента увольнения с гражданской службы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Госслужащий находится в отпуске по уходу за ребенком - статус и реорганизация. Что произойдет с его статусом и обязан ли работодатель предупредить?

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов