Увольнение из-за драки на производстве.

• г. Тула

Моего знакомого избил коллега по работе (на заводе) во время рабочей смены, в раздевалке. Травмы предварительно оцениваются как средней тяжести. Этого "коллегу" за содеянное будут судить в соответствии с УК РФ. Но по слухам, пока решение суда не вступит в силу, он будет продолжать свою трудовую деятельность, так как у работодателя нет оснований для его увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

Скажите, так ли это? Действительно ли, что если трудовая дисциплина не нарушена (драка вне рабочего места вроде как не относится к такому виду нарушения), то этот человек продолжит трудиться и создавать угрозу другим сотрудникам?

Спасибо. С уважением ко всем.

Читать ответы (0)

Тула - онлайн услуги юристов