Возможен ли переход на неполный рабочий день после достижения ребенком трехлетнего возраста?
Я устроилась на работу на полный день. У меня есть ребенок, которому 2 года. Можно ли по достижении 3 лет ребенка переоформиться на неполный день?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.
Так что по Вашей просьбе (письменному заявлению) работодатель будет обязан установить Вам неполное рабочее время.
Спросить
Имею ли я право на пособие на ребенка до достижению им 1,5 лет если я вышла на работу (ребенку 6 месяцев) на полный рабочий день, а через месяц ушла на неполный рабочий день.
Если Вы после выхода на работу снова ушли в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно вышли на неполный рабочий день, то имеете право. А если просто работаете неполный рабочий день, то - нет.
СпроситьЯ вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 месяцев) имею ли право написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет если уже работала по графику 5/2 полный рабочий день.
Добрый день! Безусловно, вы вправе в вашем случае написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет.
Спросить
Да Вы имеете право на неполный рабочий день до достижения ребёнком трёх лет, согласие работодателя не требуется. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Да, конечно имеете право написать заявление на неполный рабочий день. Вам всего самого наилучшего! Руководители думаю препятствовать не будут.
СпроситьЯ устроилась на работу когда ребёнку исполнилось 2 года, 2 месяца поработав поняла что не могу работать на полный день! Могу ли я вернуться в декрет и взять неполный рабочий день?
Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьПо достижению моему ребенку 9 месяцев я забеременела на второго и устроилась на работу на неполный рабочий день. Скажите пожалуйста сохраняется за мной право получать пособие до 1.5 лет старшему ребенку?
Мы взяли на работу девушку у которой ребенок до 1,5 лет на неполный рабочий день, сейчас ребенку исполняется 1,5 года она хочет выйти на полный рабочий день как правильно это оформить.
Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?
Екатерина! В соответствии со ст.93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет .
СпроситьЯ вот хочу выйти на работу по достижению ребенка полутора лет на неполный день, может ли мне работадатель отказать? И сколько длится неполный рабочий день?
Отказать не может, так как это право закреплено в законе (ст. 256 ТК РФ).
Не полный рабочий день будет длиться столько ,сколько Вам нужно.
СпроситьЖенщина вышла на работу после достижения ребенку 1,5 лет. В заявлении написала "прошу разрешить мне приступить к работе на неполный рабочий день". Но в силу производственных обстоятельств и домашних условий, постепенно перешла на полный рабочий день, с соответствующей оплатой согласно табеля учета рабочего времени. Является ли это нарушением?
Для оформления режима неполного рабочего времени в соотвтствии со ст. 93 ТК РФ в трудовой договор вносятся изменения путём подписания соглашения об изменении трудового договора. На основании этого соглашения издается приказ по личному составу , в котором этот режим обозначается для надлежащего ведения учёт рабочего времени работника. Режим труда включает с себя ежедневную продолжительность рабочего времени, норма рабочего времени в неделю , время начала и окончания рабочего дня и Пр. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Привлечение работника к работе сверх установленной ежедневной продолжительности (сверхурочной работе) возможно только с согласия работника и с повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ . Оформляется приказом на основании письменного согласия. Ст. 99 ТК РФ . Самовольная работа за пределами установленной её продолжительности никак не оплачивается. Плюс ко всему является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. После окончания рабочего дня установленной продолжительности наступает время отдыха, когда работник свободен от исполнения обязанностей . Ст. 106, 107 ТК РФ .
СпроситьЗравствуйте.
Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку было 1,9 мес. на полный рабочий день. Сейчас ребенку ровно 2 года. Проработав это время я решила уйти работать на неполный рабочий день. Работаю с 8-30 до 17-30 час. Хочу работать половину дня, но мне говорят на работе, что неполный рабочий день предусмотрен только для тех, у кого ребенок до полутора лет и я не могу работать неполный день. В работе непоный день мне отказали.
Заранее большое спасибо.
Спасибо за персональное обращение!
Статья 93. ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА, ПОПЕЧИТЕЛЯ), ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (Ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Уважаемая Ирина,
во-первых, не до 1,5 лет, а до 3-х лет, т.к. отпуск по уходу за ребенком в соотв. со ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения ребенком 3-х лет. 1,5 года это Вам пособие выплачивать будут (40% от з/п), а продолжительность отпуска - 3 года. И в течение этих 3-х лет Вы можете прерывать свой отпуск, выходить на работу, снова брать отпуск..... И, естественно, работать на условиях неполного рабочего времени (см. абзац 3 ст. 256).
Во-вторых, существует еще и ст. 93 ТК РФ, которая ОБЯЗЫВАЕТ работодателя по Вашему заявлению установить Вам неполное рабочее время при наличии у Вас ребенка в возрасте ДО 14 лет (при условии, что Вашему супругу по месту его работы не установлен режим неполного рабочего времени в связи с этим обстоятельством, т.к. такой режим в обязательном порядке устанавливается одному из супругов).
С уважением,
Доникова М.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2.5 года, возможно ли мне выйти на работу на неполный рабочий день до достижения ребенку 3 лет?
