Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п.
У нас на предприятии работал продавец, договор о полной мат. ответсвенности имеется, в связи с прошедшей инвентаризацией образовалась недостача в размере 20.000, на день увольнения работника предприятие должно было выплатить з.п. работнику в размере 10.000, но так как имеется долг за бывшим работником предприятие удерживает эту сумму уже месяц...
Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п., а также какая ответственность грозит предприятию за непправомерные действия по выплате, если таковые имеются?
Спасибо!
Работодатель имеет право удержать из заработной платы не более 50% заработка ПРИ УСЛОВИИ согласия на это Работника. Если же Работник не согласен, то то возможно взыскание только в судебном порядке. Несвоевременная выплата (задержка заработной платы) влечет административную и уголовную ответственность для Работодателя. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
На предприятии была обнаружена недостача, а вернее на торговой точке предприятия, недостачу допустил продавец в размере 47.000 р.
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Как действовать при необходимости подтверждения погашения задолженности по зарплате, несмотря на полученную расписку от работника?
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
