Возможность сотрудницы, работающей учителем начальных классов, взять оплачиваемый отпуск перед декретным - права и возможные ограничения
Меня зовут Евгения, работаю учителем начальных классов Могу я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным? Могут ли мне отказать?!
, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декретный отпуск? (в декрет ухожу с апреля)
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Аналогичное требование содержится в ст. 260 ТК РФ.
Из буквального толкования данной нормы можно сделать вывод, что до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен беременным женщинам в любое время перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него.
В пользу данного вывода можно также привести Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0, в котором указано, что в случае предоставления женщинам перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Из изложенного следует, что случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может и не переходить в отпуск по беременности и родам, являются допустимыми.
Удачи Вам!!
СпроситьУ меня больничный начинается с 26 мая, могу ли я уйти до больничного в ежегодный оплачиваемый отпуск? Работаю учителем начальных классов.
И как начисляются отпускные. Спасибо.
Если по беременности больничный - может, в рамках требований ст. 260 ТК РФ. По отпускным - посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьДа,можете. Очередность предоставления отпусков определяется по графику, который является обязательным для работника и работодателя (ст.123 ТК РФ). В отпуск вы пойдете по графику, либо по соглашению с работодателем. Если в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, работник ушел на больничный, то продление отпуска (на количество дней нахождения на больничном), будет проведено автоматически, при предъявлении листка нетрудоспособности. В соответствии со ст.124 ТК ФР, которая гласит, что, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. В декрет уходить 25 ноября. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней перед декретом, если я летом полностью его отгуляла. И что значит отпуск авансом?
Здравствуйте, уважаемая Юлия Сергеевна!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании её письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе в данном случае воспользоваться положением статьи 260 ТК РФ и потребовать от своего работодателя предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме или частично.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В-третьих, в вашем случае этот отпуск и будет для Вас считаться "авансом", так как Вы его после использования летом ежегодного оплачиваемого отпуска пока еще не заработали, исходя из положений статьи 121 ТК РФ.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Отпуск 56 дней. Я была в отпуске с 02.07.2019 по 27.08.2019 г. в январе 2020 г. я иду в декретный отпуск. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней? Или только могу взять за отработанный период? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.
Работаю учителем в школе. Отпуск 56 дней. Я была в отпуске с 01.07.2019 по 26.08.2019 г. в марте 2020 г. я иду в декретный отпуск. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней отработав 5 месяцев? Или только могу взять за отработанный период.
Здравствуйте, уважаемая Эльмира! Давайте по порядку. Можете независимо от отработанного времени взять полный отпуск, т.к. это прямо предусмотрено законом: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
О том, что отпуск предоставляется независимо от стажа у данного работодателя особо отмечено в указанной статье. Так что имеете полное право на полный отпуск в 56 дней.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Эльмира!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы вправе взять перед отпуском по беременности и родам полностью ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его. Гдавное, что бы ежегодный оплачиваемый отпуск не наложился на отпуск по беременности и родам.
Удачи Вам.
Спросить
Я работаю учителем. В декретный отпуск ухожу 13 марта, но перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. После последнего отпуска прошло 3 месяца. Сколько дней отпуска мне будет положено? 56 как обычно у учителей или количество дней зависит от отработанного времени?
Добрый вечер. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, в Кодексе нет такого понятия, как отпуск "пропорционально отработанному времени". Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. В вашем случае действует специальная норма ТК - ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Смело пишите заявление на отпуск в полном объеме, сославшись в заявлении на ст. 260 ТК.
СпроситьУстроилась на работу 27 января 2014 г, в декретный отпуск должна уйти 21 июля. Трудовой стаж менее 5 лет. Как будут рассчитывать декретные и положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и сколько дней.
Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
Вы имеете право на ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности и родам либо после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня сейчас 25 недель беременности, работаю с 23.01.11, с 25.07.11 в декретный отпуск. Могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то сколько дней?
Я работаю учителем в государственной школе. Мой отпуск составляет 56 дней. 20 марта 2012 года я должна буду уйти в декретный отпуск. Могу ли я взять очередной отпуск за 2012 год перед декретным? Т.е. приблизительно с середины января 2012 года? И может ли работодатель (директор) на законных основаниях отказать мне в очередном отпуске именно перед декретным?
Уважаемая Ирина, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В любом случае считаю, что Вы вправе уйти в очередной отпуск перед декретным.
Спросить
