Увольнение и удержание заработной платы в связи с недостачей - правомерно ли и какая ответственность грозит предприятию?

Уважаемая Виктория, г.Москва !

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :

- Если с Работником был заключён Договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности, то в этом случае Работник должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу !!!

Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё НЕ согласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор !!!

Задерживать выплату зарплаты Работнику Работодатель НЕ вправе !!!

Желаю вам удачи Владимир Николавевич

г.Уфа 26.01.2012г

19:35 моск. вр.

Виктория!

Данный вопрос д.б. урегулирован самим договором о полной материальной ответственности опираясь на базовое федеральное доказательство. Если же нет, то необходим ряд процессуальных действий оформленных документально. В случае разногласий - суд.спор...