Ожидание увольнения - влияние болезни на процесс увольнения и дальнейшие действия

Такого понятия нет, что какой-то управляющий подписывает документы по определенным дням.

У Вас испытательный период, при нем уведомляете работодателя за 3 дня до увольнения. Но, так как Вы на больничном, последним рабочим днем будет считаться тот день, когда Вас выпишут из больницы, период больничного листа работодатель Вам обязан заплатить.

Пока находитесь на больничном, уволить Вас не имеют права. Обратитесь в инспекцию по труду, Вам там помогут.

Согласно ст.80 ТК РФ вы вправе отозвать свое заявление в любое время, если вы полагаете, что будете болеть еще долго и хотели бы во время болезни является работником этой организации.

Ваш больничный никакого значения для продления срока работы не имеет. Вы должны быть уволены согласно той дате, которую указали в заявлении. Насколько я вас поняла, вы дату увольнения в заявлении не указали, а так нельзя делать. Вам сейчас надо переписать свое заявление с указанием конкретной даты увольнения. Например, 6 марта 2019 г. В этот день выходит управляющий. Вы можете указать любую дату. Например, 7 марта и так далее. Это зависит от вашего желания.

Кроме этого, Вы должны знать, что согласно ст.71 ТК РФ работники, которым установлено испытание и которые считают работу для себя не подходящей, подают заявление за 3 календарных дня.!

Если вас уволят 6 марта, а больничный лист будет еще открыт, то вам больничный будет оплачен Работодателем 100 проц. От страхового стажа. И вам не следует специально просить в поликлинике чтобы закрыли больничный побыстрее.