Продавец отказывается от отпуска в 2010 году - возможно ли принять его на должность по срочному договору на время отпуска?
Продавец ушел в отпуск в 2010 году, но отбывать его он не хочет. Отпуск продолжительностью 28 дней, компенсация отпуска не положена. Можем ли мы принять этого сотрудника на его же должность по срочному договору на время отпуска? Как правильно оформить документы? Платяться ли в этом случае взносы в ПФР (как при компенсации отпуска без увольнения)?
По срочному - не можете, основное место работы остается.
Взносы в ПФ платятся с любого вознаграждения работнику, не только с зарплаты.
ТК РФ.
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".
Спросить