Законно ли действует неофициальный трудовой договор после сбора копий паспортов начальником?
Работаю не официально больше года. Начальник собрал ксерокопии паспортов, и сделал трудовой договор. Который я должна подписать. Законно ли он действует?
Добрый день. Законно - в той части, что трудовой договор в письменной форме должен быть заключен. Незаконно - работодатель должен был это сделать год назад.
В соответствии со ст. 67 ТК:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Юридическая правомерность изменения трудового договора и прописывание новых обязанностей и выплат
Нужно ли предоставлять ксерокопии всех страниц паспорта при оформлении ребенка в первый класс?
Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?
Заверение г. Питкярантским нотариусом ксерокопии ДКП, выданной и заверенной ГИБДД - правомерность и законность действия
Возможно ли возбудить уголовное дело в отношении неофициального торгового представителя, присвоившего 70 тыс. рублей?
Неприменимость обязательств по договору интернатуры после заключения трудового договора
Правомерно ли требование подписать новый трудовой договор со видоизменениями, ссылаясь на изменения в законодательстве?
Спор о правомерности договора материальной ответственности, подписанного начальником отдела
