Меры, необходимые в трудовой книжке директору, после исключения ООО из ЕГРЮЛ
Я единственный учредитель и директор ООО. Других работников нет. ООО несколько лет не вело деятельность и не сдавало отчётность. Его исключили из ЕГРЮЛ. Что нужно написать в трудовой книжке директору и какой датой?
Добрый день, Татьяна Евгеньевна. Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения - дата внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении ООО из реестра - 27.12.2018.
Спросить
Здравствуйте! Я единственный участник и директор ООО. Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее. Какую запись сделать директору в трудовой книжке? Запись нужна, поскольку есть запись о приеме.
Уволен в связи с ликвидацией организации, по п.п 1 ст.81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации.
Спросить
Первая часть 81 статьи Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), при условии если предприятие было снято с реестра по решению налоговой.
Спросить
С даты, когда Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЯ Директор ООО. Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее. Какую запись сделать директору в трудовой книжке? На каком основании увольнение (ст.ТК РФ)? Запись нужна для дальнейшего трудоустройства.
Добрый день. Я единственный учредитель в ооо и директор. Хочу сменить директора. Какие документы нужно предоставить в налоговую и нужно ли новому директору, который эти документы принесет лично, нотариальное заверение решения о смене директора единственного учредителя ооо. Спасибо.
Решение ООО заверять нотариально не требуется.
В данном случае в ИФНС предоставляется заявление по форме Р 14001, заверенное у нотариуса.
СпроситьСитуация такая было создано ООО, в которой единственный учредитель он же генеральный директор. Но деятельность не велась, заработная плата не начислялась, налоги не уплачивались, отчетность не сдавалась. Недавно Ифнс решением исключило ООО из реестра ЕГРЮЛ. У меня вопрос: Оформляется ли запись в трудовую книгу и как оформляется увольнение, по какой статье? И какой датой?
Это решать Вам. Но смысла в такой записи нет.
Можете записать в трудовую за период существования общества прием и увольнение.
Запись надо сделать правильно, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.
СпроситьЯ единственный участник и директор ООО. Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее. Какую запись сделать директору в трудовой книжке? Запись нужна, поскольку есть запись о приеме.
ООО не ведет никакой деятельности, не числит работников, не осуществляло операций по банковскому счету, не имеет задолженности по налогам, сдает нулевую отчетность более 5 лет. Деятельность возобновляться не будет.
Ген. директора ООО, он же единственный учредитель, дисквалифицировали за недостоверность юридического адреса, но предприятие из ЕГРЮЛ не исключили. Существует только запись о недостоверности адреса. Теперь даже нулевые отчеты сдавать никто не может, т.к. директор не имеет права, а больше на предприятии никого нет, принимать кого-либо нет смысла, на зарплату денег нет. Если не сдавать отчеты, то будут предъявлены штрафы. Могут ли их предъявить учредителю? Или можно теперь не сдавать отчеты? И может ли в этой ситуации ООО исключено из ЕГРЮЛ?
В случае если запись о недостоверности сведений находится в ЕГРЮЛ в течение более чем шести месяцев с момента внесения, налоговый орган вправе исключить юридическое лицо из ЕГРЮЛ во внесудебном порядке. Вместе с тем не допускается исключение из реестра организаций, в отношении которых имеется запись о недостоверности сведений, но которые фактически осуществляют деятельность и с которыми есть возможность поддержания связи (п. 5 ст. 21.1 Закона N 129-ФЗ; п. 3.3 Письма ФНС России от 09.04.2020 N КВ-4-14/6053@ "О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1").
Юридическое лицо может устранить имеющиеся в ЕГРЮЛ сведения об адресе, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение шести месяцев с момента внесения в ЕГРЮЛ такой записи, то есть до начала процедуры исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, а также в ходе процедуры исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, представив в регистрирующий орган мотивированное заявление, которое является основанием для прекращения процедуры исключения юридического лица из ЕГРЮЛ (пп. "б" п. 5, п. п. 3, 4 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ, Письмо Минфина России от 28.12.2018 N 03-12-13/95934).
СпроситьУ фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?
Для перевода на другую (ниже оплачиваемую) должность необходимо заявление работника с просьбой перевести его на другую должность либо уведомление о переводе, врученное не менее чем за два месяца до перевода. Пусть напишет заявление и переведите его.
СпроситьКакое основание нужно писать в трудовой книжке директора: приказ или решение учредителя (возлагаю на себя обязанности директора)
Учредитель один и он же директор.
Наталья, здравствуйте!
В данной ситуации Работник является одновременно и Работодателем в одном лице. Следовательно, заключение трудового договора здесь невозможно. Издается приказа с резолюцией: возлагаю на себя обязанности директора. А в трудовую книжку записывается в основании - приказ. У всех остальных - договор, его номер и дату.
Удачи Вам в бизнесе!
СпроситьЮр.лицо не ведет деятельность около 10 лет. Сдавалась нулевая отчетность, движений по счетам не было. С прошлого года не сдается отчетность. Вопрос: если налоговая инспекция ликвидирует ООО, то грозит ли директору и учредителю (единственный учредитель, он же директор) дисквалификация на три года. (является директором в другой фирме)?
Здравствуйте!
Особая ответственность для должностных лиц организаций в виде дисквалификации на срок от одного года до трёх лет установлена частью 5 статьи 14.25 КоАП Российской Федерации за представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, а также за повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 14.25 КоАП РФ.
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
УФНС России обращает внимание на то, что дисквалифицированному лицу в силу пункта 1 статьи 3.11 КоАП РФ запрещается осуществлять деятельность по управлению любым юридическим лицом в течение всего срока дисквалификации. Данная позиция отражена в Определении Верховного суда Российской Федерации от 07.06.2016 № 309-КГ 16-7485.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьООО приостановило деятельность. Полномочия генерального директора закончились, продлевать нет смысла, т.к. деятельность не ведётся. Генеральный директор и единственный учредитель ООО в одном лице. Как уволить генерального директора? Какую запись сделать в трудовой? Спасибо!
запись - в зависимости от причины увольнения -см. ТК РФ, ООО придется ликвидировать. Обращайтесь лично, помогу. Услуга платная.
Спросить
нет, вы что! эта ст. не подойдет, можно по инициативе сторон, по собственному желанию и т.п.
Спросить
