Как получить дополнительные оплачиваемые выходные в случае конфликта с руководством?

199₽ VIP

Можете послать. Главное чтобы дошло письмо. И у Вас было тому подтвеждение, чтобы использовать в качестве доказательства в суде (ст. 55-56 ГП КРФ, ст. 262 ТК РФ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, посылайте,-а решать будет работодатель. У вас есть такое право, точно. Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (действующая редакция)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Да, конечно. В таком случае не можно, а нужно. Посылаете ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, чтоб Вам предоставили дополнительно выходные дни в соответствии со Статьёй 262 Трудового кодекса РФ.

Не забудьте при этом к заявлению приложить требуемые документы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") и также укажите их в описи.

Если работодатель и дальше будет отказывать Вам, можно будет смело обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, тем более у Вас будет подтверждение направления такого заявления.

Да, можете. Но копию заявления сохраните себе. Вдруг Вам потом придется иск подавать в соответствии со ст. 352 ТК РФ. Оно Вам тогда понадобится.

Вам никто это не запретит делать. Направляйте заявление о предоставлении Вам дополнительных выходных дней заказной почтой с уведомлением и описью вложения. Решение по заявлению за работодателем.

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (действующая редакция)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы

Можете направить заявление почтой о предоставлении дополнительных выходных на основании ст. 262 Трудового кодекса РФ. Такое заявление носит уведомительный, а не разрешительный характер.

Да имеете право, но лучше ценным с описью вложения, копию заявления у себя, по юридичесому адресу предприятия, это дороже на несколько рублей. А если будут ссылаться, чт не получали, то они будут не правы.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Вы можете отправить заказное письмо с уведомлением о получении. Когда работодатель получит письмо, вам вернется уведомление, которе будет доказательством о получении.