Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько дней мы обязаны сообщить работнику на испытательном сроке о его увольнении?

27.01.2012, 11:11
• г. Зеленоград

Работник на испытательном сроке, руководитель решил его уволить, за сколько дней мы обязаны ему об этом сообщить? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Спросить

Работодатель обязан предупредить в письменной форму сотрудника за 3 дня до даты официального увольнения с работы!!!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Тимофеевна
30.09.2019, 14:29

Работник потребовал служебное расследование после лишения премии со стороны руководителя - советы по действиям

Руководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.
Читать ответы (9)
Светлана
17.08.2011, 13:45

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию. Дата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
26.11.2015, 21:35

Выплаты выходного пособия при увольнении - какие условия для работников на испытательном сроке и после его прохождения?

В таком вопросе. Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие работнику при увольнении его если работник находится на испытательном сроке. Отличаются ли выплаты у тех кто на испытательном сроке с теми кто прошел испытательный срок?
Читать ответы (3)
Елена
20.08.2015, 08:10

Права работника при увольнении на вахте - дата увольнения и выплата вахтовой надбавки

Работник находится на вахте в г. Владивостоке. Увольняется по собственному желанию до истечения срока вахты. Организация приобретает ему билет на поезд. Ехать до дома 6 дней. Вопросы: 1. Обязаны ли мы уволить его датой прибытия домой? Или можно его уволить датой отъезда с места работы? 2. Руководителя интересует правомерность выплаты вахтовой надбавки за дни в пути. Обязаны ли мы ее платить. Т.е. обязаны ли мы доставить работника с вахты и оплатить ему все расходы?
Читать ответы (1)
Наталья
15.07.2003, 13:56

Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

При расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме? Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Карина Александровна
07.11.2017, 10:46

Работник подал заявление на увольнение, но руководитель не подписывает документы - что делать?

Добрый день! Мой работник оставил заявление на увольнение 3 ноября с просьбой уволить его 7 ноября, сегодня последний день по испытательному сроку, заявление подано и зарегистрировано 3 ноября, руководитель не подписывает ни приказ ни заявление, какие действия работника.
Читать ответы (1)
Ксения
17.08.2015, 12:10

Беременность на испытательном сроке - нужно ли работодателю сообщать и возможные последствия

Я в компании на испытательном сроке, осталось 1,5 месяца. Я узнала, что беременна, срок буквально 3 недели. Сообщать ли мне работодателю, имееют ли право меня уволить? И чем мне вообще это грозит. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Эммн
22.04.2019, 15:14

Как правильно уволить работника за прогулы после истечения отпуска без сохранения?

На этот вопрос не ответили: Один наш работник написал заявление на отпуск без содержания сроком на 1 месяц, а руководитель представил 15 дней, а работник не явился на работу после истечения 15 дней отпуска без сохранения. Руководитель вправе уволить этого работника за прогулы, и как это нужно делать? Спасибо!
Читать ответы (5)