С чем я очень не согласен, ни каких толковых доводов не было приведено!

Я работал в торговой фирме крупной сети 4 месяца. При оформлении на работу на торговую точку (назовём её А) в офисе мною были подписаны два договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. До инвентаризацции я был отправлен на другую торговую точку (назовём её В). В ходе инвентаризации была выявлена недостача в крупном размере, но работодатель только спустя год после моего увольнения подал иск в суд, чтобы весь коллектив (А) выплачивал недостающую сумму в полном размере. В ходе переоформления на точку (В) мною тоже подписывались такие же договоры в офисе только для данной торговой точки. Они так могут подать иск и по поводу точки (В) , у работодателя на любой точке недостача по инвентаризации... Что я могу по закону, если я был переведён до инвентаризации (из А в В) и уволился по собственному желанию до инвентаризации точки (В) ? На какие статьи ТК РФ я в суде могу ссылаться?

Получилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?

Работала на торговой точке в Связном в Туле, но трудоустройство в данной компании происходит в Москве, с 11 ноября 2011 года уволенна по собственному желанию. Как мне правильно поступить с Трудовой книжкой, слышала что по моему письменному заявлению на имя оперативного менеджера мою трудовую могут переслать в Тула с товаром на торговую точку, но оперативный менеджер отказыватся принимать заявление. Как правильно поступить, обязатьльно ли ехать в Москву?

Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что: 1. торговая точка закрывается 2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию. В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?

Хотел бы узнать у вас что мне делать. Работаю в евро сети около 8 месяцев, меня часто переводили на разные торговые точки. С этих торговых точек на меня вешали удержания за недосдачи. Я проработал 10 дней на торговой точке за я должен компании 60 т сейчас я был в отпуске вернулся 5 дней назад, все сотрудники торговой точки уволились. Я остался один, заявление на увольнение я написал и его подписали оно в кадрах но сейчас меня заставляют сдать торговую точку меня заставляют подписать документы о недостаче по торговой точке. Мне сказали что пока я её не сдам документально меня не уволят. Но точку по документам я не принимал. Что мне делать как уволиться. Могу ли я не подписывать.

Закрылась торговая точка. Работодатель сказал откроется в течение 3 месяцев, иначе прервется стаж. На это время попросили написать отпуск за свой счет. По истечении 3 месяцев точку не открыли. За это время я забеременела, позвонила работодателю после 3 месяцев на счет открытия торговой точки. Он сказал торговая точка открываться не будет. Сказал написать заявление об увольнении.

Я работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал сними на расчёт в офис, он написал по собственному (23.12.15) 25.12.12 на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)

У меня следующий вопрос: при покупки готовой торговой точки, принадлежащей ИП, структура этой торговой точки и сам, непосредственно, торговый процесс переходит под руководство покупателя, если правильно понимаю. Считается ли данный шаг при открытии малого бизнеса эффективным или нет? И также интересует момент взаимодействия с поставщиками. И при покупке торговой точки входит ли стоимость данной точки земля, на которой данная точка располагается?

Я работаю в салоне связи компании Связной продавцом. В данном салоне «Связной» имеется руководитель торговой точки, который отвечает за эту торговую точку, а так же есть Оперативный менеджер, который отвечает за 10 торговый точек по данному району. Так вот, как я уже говорил, что работаю продавцом и также обучаюсь в университете на первом курсе. Осведомив руководителя о предстоящей сессии (начинается 19 января) и желанием взять учебный отпуск, руководитель стал в ступор из-за моей вести, так как еще один продавец уже подал заявление на плановый оплачиваемый отпуск. Руководитель тут же связался с Оперативным Менеджером узнать, как поступить в данной ситуации. На что поступил ответ: сотрудника не пускать, так как он ставит перед фактом, если же он все же пожелает пойти против нашего запрета, то сотрудник должен будет написать заявление на неоплачиваемый отпуск с последующей подачей заявления на увольнение по собственному желанию, а сотрудник который брал отпуск заранее должен будет выйти на работу». Как я полагаю в случае не подчинения и не подачи заявления на увольнение, то ко мне будут применяться меры по отстранению от работы с помощью службой безопасностью (уже подобные случаи были, из-за конфликта с оперативным менеджером сотрудника отстраняли опираясь на вымышленные подозрения, и уже служба безопасности, не найдя аргументов, предлагает написать заявление по собственному желанию, в противном случае внесут в «черный список») Скажите, пожалуйста: 1) Могу ли я, осведомив руководство за неделю до сессии, попросить (потребовать) предоставить мне учебный отпуск, имея соответствующий вызов на сессию? 2) Как нужно действовать работнику в случае его принуждения к подачи заявления на увольнение по собственному желанию, так как оснований на увольнение у них нет. 3) главный вопрос как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Нашла работу, по объявлению в торговой точке. Преступила к работе без инвентаризации. Отработав 2 дня у меня в семье случилось несчастье и я ушла с работы на 2 часа раньше. На следующий день, моя сменьщица и хозяйка данной точки, предъявили мне недостачу написав на меня заявление в полицию. Я не чего не брала, поэтому хищения не было. Как доказать свою невиновность? Какие права могут меня защитить?