1) Вопрос предоставления учебного отпуска в салоне связи компании Связной при наличии вызова на сессию и уведомлении руководства за неделю.\n2) Принуждение работника к подаче заявления на увольнение по собств
Я работаю в салоне связи компании Связной продавцом. В данном салоне «Связной» имеется руководитель торговой точки, который отвечает за эту торговую точку, а так же есть Оперативный менеджер, который отвечает за 10 торговый точек по данному району. Так вот, как я уже говорил, что работаю продавцом и также обучаюсь в университете на первом курсе. Осведомив руководителя о предстоящей сессии (начинается 19 января) и желанием взять учебный отпуск, руководитель стал в ступор из-за моей вести, так как еще один продавец уже подал заявление на плановый оплачиваемый отпуск. Руководитель тут же связался с Оперативным Менеджером узнать, как поступить в данной ситуации. На что поступил ответ: сотрудника не пускать, так как он ставит перед фактом, если же он все же пожелает пойти против нашего запрета, то сотрудник должен будет написать заявление на неоплачиваемый отпуск с последующей подачей заявления на увольнение по собственному желанию, а сотрудник который брал отпуск заранее должен будет выйти на работу». Как я полагаю в случае не подчинения и не подачи заявления на увольнение, то ко мне будут применяться меры по отстранению от работы с помощью службой безопасностью (уже подобные случаи были, из-за конфликта с оперативным менеджером сотрудника отстраняли опираясь на вымышленные подозрения, и уже служба безопасности, не найдя аргументов, предлагает написать заявление по собственному желанию, в противном случае внесут в «черный список»)
Скажите, пожалуйста:
1) Могу ли я, осведомив руководство за неделю до сессии, попросить (потребовать) предоставить мне учебный отпуск, имея соответствующий вызов на сессию?
2) Как нужно действовать работнику в случае его принуждения к подачи заявления на увольнение по собственному желанию, так как оснований на увольнение у них нет.
3) главный вопрос как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.
Подавайте заявление в Гострудинспекцию и в прокуратуру. Отпуск обязаны предоставить.
Спросить
1. торговая точка закрывается
2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию.
В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?
Первое. Ни в коем случае не писать никаких заявлений об увольнении, о чём бы вас не пугали. Иначе, действительно, ничего не получите.
Инвентаризация проводится вместе с материально ответственным лицом (продавцом). И никак иначе.
Далее, а у вас есть договор о полной материальной ответственности? Надо его читать внимательно. В том числе и те документы, по которым принимался товар.
Очевидно, в данном случае, работодатель хочет избавиться от работника, да ещё и не заплатить ничего... Вот так видится со стороны.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьРаботала на торговой точке в Связном в Туле, но трудоустройство в данной компании происходит в Москве, с 11 ноября 2011 года уволенна по собственному желанию. Как мне правильно поступить с Трудовой книжкой, слышала что по моему письменному заявлению на имя оперативного менеджера мою трудовую могут переслать в Тула с товаром на торговую точку, но оперативный менеджер отказыватся принимать заявление. Как правильно поступить, обязатьльно ли ехать в Москву?
Вообще то это не ваша проблема, - как получить трудовую книжку.
Конечно из российских реалий - это становится вашей проблемой.
Но обязанность в день увольнения выдать работнику ТК лежит на работодателе.
Если у вас есть заявление об увольнении с отметкой о принятии сроком пару недель назад, может даже приказ об увольнении, то просто не ходите на работу.
А потом можете обращатся в суд за взысканием вынужденного прогула.
По поводу того, что у вас не принимают заявление, то существует Почта России, и существует такое почтовое отправление, как ценное письмо с описью вложения.
Спросить
вы можете отправить заказное письмо с уведомлением на имя оперативного менеджера с просьбой выслать трудовую книжку по почте и телеграмму (с заверенным текстом) на имя генерального директора с той же просьбой. не исполнят в 30 днвный срок жалуйтесь в трудовую инспекцию г. Тулы.
СпроситьХотел бы узнать у вас что мне делать. Работаю в евро сети около 8 месяцев, меня часто переводили на разные торговые точки. С этих торговых точек на меня вешали удержания за недосдачи. Я проработал 10 дней на торговой точке за я должен компании 60 т сейчас я был в отпуске вернулся 5 дней назад, все сотрудники торговой точки уволились. Я остался один, заявление на увольнение я написал и его подписали оно в кадрах но сейчас меня заставляют сдать торговую точку меня заставляют подписать документы о недостаче по торговой точке. Мне сказали что пока я её не сдам документально меня не уволят. Но точку по документам я не принимал. Что мне делать как уволиться. Могу ли я не подписывать.
Не подписывайте. по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСотрудник работает в компании по продаже цифровой техники. В трудовом договоре указывается структурное подразделение куда изначально принимался сотрудник. В последующем он переводился в другое структурное подразделение внутри одной зоны, в связи с чем подписывалось доп соглашение, так как в таких случаях трудовой договор не меняется. В каждом подразделении свой руководитель. Зона состоит из нескольких структурных подразделений и имеется руководитель зоны (далее оперативный менеджер-ОМ). Находясь на больничном, сотруднику позвонил его руководитель (управляющий структурного подразделения) и сообщил, что его переводят и с больничного он должен выйти в другое структурное подразделение зоны. Сотрудник не желает выходить в другое структурное подразделение. ОМ говорит, что имеет право переводить сотрудников из одного структурного подразделения в другое без согласия сотрудника. На торговой точке, где работает сотрудник есть другой сотрудник, желающий перейти в другое структурное подразделение. Не против такого исхода и непосредственный руководитель сотрудников. Сотрудник, которого хотят перевести звонил ОМу и объяснил ситуацию, но тот отказался принять данное решение. Тогда сотрудник позвонил руководителю ОМа и объяснил всю ситуацию и сказал, что если так не получится решить вопрос, то пойдёт в трудовую инспекцию, так как без его согласия принудительно переводить не имеют право в данном случае. В ответ получил, что внутри города в одной зоне по закону ОМ имеет право переводить сотрудников без их согласия и если он обратится в инспекцию, то не будет будущего у данного сотрудника в компании. Правомерно ли действие руководства компании по отношению к сотруднику, учитывая все обстоятельства? Можно ли уверенно обращаться в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового кодекса РФ? Прошу дать полный ответ. Благодарю!
Описанное Вами не является переводом на другую работу, это перемещение, а для перемещения работника согласия не требуется. Если с перемещением не согласны, придется уволиться по собственному желанию.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вас касается часть третья процитированной статьи.
В вашем трудовом договоре указано структурное подразделение. Поэтому без вашего согласия перемещение не допускается.
СпроситьРуководитель предупредил сотрудника, что с ним готовы расстаться через два месяца, если он не изменит своего поведения (сотрудник должен на работу ходить не только ради денег, а интересоваться расширением интересов в своих обязанностях). При этом в данном учреждении сотрудник работает в течение трёх лет (а так же дополнительно является подменным сотрудником дополнительных офисов). По словам данного руководителя вопросы сотрудника по работе, вызывают негатив, приводящие к выводу, что сотрудник не справляется с работой, хотя со стороны клиентов нареканий нет. Может ли под данным заявлением сотруднику подразумеваться сокращение, так как по решению руководителя форма заявления на увольнение должна быть по собственному желанию? В случае отказа сотрудником в данной форме подачи заявления могут ли его уволить по статье (как неквалифицированного работника)?
ЗА ОТКАЗ УВОЛЬНЕНИЯ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО РАБОТНИКА К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЬ НЕЛЬЗЯ.
Спросить
Работник может не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, и никакими карами Вы его это сделать не заставите, ибо подписание такого заявления предполагает добровольность волеизъявления работника, а не следствие психологического либо иного давления со стороны работодателя.
Уволить за несоответствие занимаемой должности можно, но только по результатам аттестации, проведенной в организации согласно правилам аттестации, установленной в данной организации и доведенным заблаговременно до сведения всех работников индивидуально.
Короче, ищите другие варианты.
СпроситьКак правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьЯ работаю в крупной торговой компании торговым представителем... у меня разъездной характер работы на корпоративном автомобиле... По документам рабочий день начинается с 9:00 и до 18:00...но на самом деле это не так... руководитель под угрозой увольнения требует чтоб в 9:00 я находился уже в первой своей торговой точке а в 18:00 в последней... чтоб мне в 9:00 оказаться в первой торговой точке мне нужно выехать в 7:00 а выехав из последней торговой точки в 18:00 домой я приезжаю только в 20:00 и рабочий день у меня получается 13 часов вместо положенных 8...вопрос где у меня начинается рабочий день? В первой торговой точке или в рабочем автомобиле?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Следовательно в рабочее время не входит время на то чтобы доехать на работу.
СпроситьЯ проработала на торговой точке 5 месяцев сегодня меня поставили перед фактом что точку закрывают в связи с нерентабельностью. И говорят что я должна написать заявление по собственному желанию. Разве меня не должны уволить по сокращению.
Никому вы не должны ничего, тем более писать заявление по С/желанию.
А вот уволить вас в связи с сокращением штата и всеми гарантиями для вас - должны.
Спросить
Работодатель предлагает вам уволиться по собственному, так как ему это удобно. При сокращении должна быть соблюдена процедура. Вас должны уведомить за два месяца. Если напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций не получите
Трудовой кодекс:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Должны уволить в связи с сокращением, требовать от вас уволиться по собственному желанию не имеют права. Для упрощения процедуры увольнения Можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, подписать такое соглашение с работодателем и предусмотреть в нем выплату Вам пособий таких же, как при увольнении по сокращению. Если не договоритесь об этом с работодателем, пусть увольняет вас с соблюдением всей процедуры сокращения 9уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложение вам имеющихся вакантных должностей, выплата пособий)
СпроситьЯ работаю а также учусь в университете. Осведомив руководство о предстоящей сессии за неделю до сессии (19 января 2015), получил отказ. Причина отказа нехватка персонала и осведомление перед фактом. Скажите, могу ли я написать заявление на учебный отпуск за неделю до сессии.
В настоящее время я обучаюсь по программе магистратуры в Российском Государственном Социальном университете. В связи с тем, что началась сессия, я предоставила работодателю справку вызов на промежуточную аттестацию и заявление. После окончания сессии я получу справку-ответ, которая подтверждает моё присутствие на сессии и успешную сдачу экзаменов. Сегодня мне позвонил мой непосредственный руководитель, и поставил перед фактом, что учебный отпуск не будет оплачен, то есть мне потребуется написать заявление о предоставлении отпуска "за свой счёт". Как поступить и куда обращаться в такой ситуации?
