В дополнение к вопросам №153159 и №153335.

Тогда получаетс при в/у графике рабочего дня,

Уважаемый Манин Владимир Петрович! В дополнение к вопросам №153159 и №153335. Исходя из данных вами ответов получается, что если у работника рабочий день с 9.00 до 18.00 перерыв на обед с 13.00 до 14.00, то согласно статье п.6 ст. 81 ТК работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); Подряд это значит 4+4= более 8 часов подряд (правильно), а обеденый перерыв прерываетвремя прогула, т.к обеденное время я могу использовать пос воему усмотрению и в не рабочем месте. Тогда получаетс при в/у графике рабочего дня, работодательне НЕсможет применит ст прогула к работнику, даже если он отсутствовалцелый день, т.к перерыв на обед прерывает прододлжительность времени прогула. Правильно? Спасибо с уважением, Аандрей Андрей г.Москва.

Читать ответы (1)

Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?

СИТУАЦИЯ: Я опаздываю на работу (без уважительной причины) каждый день на один час. В ТК РФ сказано:" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); ..." ВОПРОС: Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения сотрудника по Статье 81 - Расторжение трудового договора по несоответствию квалификации

Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим пунктам): 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Читать ответы (1)

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели?

Я работаю по трудовому договору и отсутствовала на работе по неуважительной причине с 2-го января по настоящее время. По закону со мной должен быть расторгнут трудовой договор (ст.81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели? И будет ли мне выдан расчет?

Читать ответы (1)

Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия

У нас проблема. Работник не ходит на работу. Говорил на больничном, но вот узнали, что уж недели две как просто так. Мы акты сделали, решили два приказа издать, один - дисциплинарный, а другой собственно увольнение. Ну и застопорились, в статье, что говорится то 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); а у нас получается уже неонокатное грубое нарушение - прогул две недели? Как же правильно сделать, выбрать один последний день прогула и уволить, или все таки можно указать в приказе, что прогул длился 2 недели?

Читать ответы (2)

Как долго работодатель может сослаться на статью 37 п. 1 при увольнении гражданского служащего за прогулы?

Согласно статье 37 п. 1 Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); Данное нарушение произошло в 2006 г., в течении какого времени работодатель может сослаться на данную статью при увольнении?

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить сотрудника сразу за однодневный прогул?

Могут ли уволить за 1 день прогула? В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ: 1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Но в другом источнике есть такая запись: За прогул есть дисциплинарное наказание - выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?

Читать ответы (4)

Имеет ли работник право отсутствовать на работе до 4 часов без уважительных причин?

В ст. 81 ТК РФ есть перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Один из них - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вопрос в следующем: т.е. согласно этой статье я могу отсутствовать до 4-х часов на работе ежедневно без уважительных причин!?

Читать ответы (1)

Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. У нас на предприятии рабочий день с 8 до 17 ч., перерыв на обед с 12-13 ч., т.е. если человек вышел на работу только после обеда мы не можеем ему поставить прогул т.к. обед прервал непрервность 4-ех часов? А если работник вообще не вышел на работу? Получается, что у нас до обеда ровно 4 часа работы и после обеда тоже 4 часа и более 4-ех часов подряд не получается. Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

Читать ответы (1)

Прерывает ли перерыв на обед время прогула, т.е. если работника небыло до обеда 3 часа и после обеда 3 часа

Прерывает ли перерыв на обед время прогула, т.е. если работника небыло до обеда 3 часа и после обеда 3 часа, то считается это отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В дополнение к вопросам №153159 и №153335.

Москва - онлайн услуги юристов