Можно использовать следующий заголовок - Процесс увольнения при сокращении штата - возможность досрочного увольнения работника и права работодателя

Уведомление о сокращении выдано 01 февраля 2022 года. В уведомлении значится: " в связи с изменением с 1 марта 2022 г. штатного расписания, уведомляю Вас о сокращении с 1 марта 2022 г. занимаемой вами должности". "По истечении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата" С какой даты можно считать трудовой договор расторгнутым? Правильно ли выдано уведомление?

В конце марта работодатель уведомил работников о сокращении штата, а в апреле приказом отправляет всех работников в простой по вине работодателя. Досрочно до истечения двухмесячного срока расторгать ТД работодатель отказывается, хотя в уведомлении написал... Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения 2-х месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.. Как уволиться досрочно, если работодатель не подписывает заявление о досрочном увольнении? И законно ли отправление работников в простой по вине работодателя, если вакансий нет и производственные помещения опечатаны?

Сразу на второй день работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне выдали уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении работодатель предложил мне другую должность. Переходить на нее я отказалась. Также в уведомлении работодатель написал: "Одновременно уведомляем вас, что согласно ч 3 ст 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее заявление." То есть сам предложил написать мне согласие. Правильно ли я понимаю, что при такой формулировке в уведомлении работодатель обязан меня уволить досрочно по сокращению, если я напишу согласие о досрочном расторжении договора? 1. Я написала согласие о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока. Работодатель отказал, мотивируя тем что он именно ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор. Т.Е. может согласиться а может нет. Зачем же тогда в уведомлении работодатель предлагал мне написать заявление. 2. После отказа в заявлении работодатель создает стрессовую ситуацию, вынуждая уволиться по собственному желанию: задания выдает под подпись, составляет акты если сразу, не подписываю какие нибудь бумаги, работаю уже месяц а рабочего места так и нет, строго контролирует мое нахождение на рабочем месте и т.д. Нарушены ли здесь мои права и возможно ли в данной ситуации досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата?

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию. На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

Если я получила уведомление, что в связи с сокращением численности работников организации по истечении двухмесячного срока со дня вручения данного уведомления, договор между мной и организацией, в которой я работаю, будет расторгнут на основании П.2 первой статьи ТК РФ, после чего мне будет предложена другая должность, смогу ли я отказаться и получить все полагающиеся выплаты при сокращении?

Хочу уволиться досрочно по сокращению штата, есть уведомление на руках, гду прописано, что можно уволиться до истечения срока настоящего уведомления. Может ли работадатель отказать в досрочном сокращении, если нет подходящей должности и заставить уволиться по собственному желанию.

Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

На работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?

Помогите решить вопрос о моем сокращении 30 апреля я получила уведомление о предстоящем сокращении 30 июня. В уведомлении былоо сказано, что вакансий для меня нет и я с письменного согласия могу уволиться до истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации. Сейчас работодатель решил меня перевести на другую работу, но меня условия не устраивают и я отказалась (предложение поступило в устной форме). Я написала согласие об увольнении меня досрочно по статье 81 (в связи с сокращением численности) с 03 июня. Директор отдал мое заявление юристу организации и тот мне сказал, оаботодатель не хочет увольнять меня досрочно и что я должна уволиться по собственному желанию, ссылаясь на ст 180 ТК РФ, где сказано, что работодатель имеет право, а не обязан. Что мне делать в этой ситуации? Работать до 30 июня мне будет тяжело, т.к. мне создадут негативную обстановку. На что мне сослааааааааааааааааь, чтобы отстаять возможность уволиться досрочно.

Будьте добры, подскажите пожалуйста. Я получила уведомление о сокращении штата организации, в данное время нахожусь на больничном листе. В полученном уведомлении указано, что я в праве расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. На досрочное расторжение я согласна. Как правильно расторгнуть трудовой договор досрочно, сохранив все положенные выплаты предусмотренные трудовым законодательством.