Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Определенные сроки для предложения вакансии работодателем при сокращении штатов - опыт Олега

04.03.2019, 20:07
• г. Москва

Меня зовут Олег. Вопрос такой: я попал под сокращение штатов, двух месячный срок заканчивается 31 марта. До сих пор не было предложено ни одной должности. Определены ли какие-то сроки, в которые работодатель должен предложить вакансию?

Читать ответы (1)
Сокращение месячных Сокращение штата
Ответы на вопрос (1):

Вообще то законодательство не содержит нормы, конкретизирующей, сколько раз работодатель должен предлагать работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вместе с тем из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников, если они есть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Читать ответы (1)
Сергей
08.01.2014, 17:46

Сокращение должности и возможное возвращение в марте 2114 - законные действия работодателя и права сотрудника

В ноябре 2113 меня уведомил о сокращении должности, в январе 2114 я буду уволен по сокращению штатов. В марте 2114 должность планируют вернуть. Законно ли это? Должен ли работодатель снова предложить мне эту должность.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.12.2019, 07:52

Сроки предложения другой вакансии работнику после сокращения на работе

Если сотрудник попал под сокращение на работе, в какие сроки ему могут предложить другую вакансию? В течении двух месяцев с момента подписания приказа о сокращении? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
14.11.2019, 13:04

Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
Читать ответы (1)
Альбина
28.01.2017, 06:32

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (1)
Альбина
28.01.2017, 21:31

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. 1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? 2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? 3. И какие выплаты мне положены?
Читать ответы (3)
Бельская Елена Сергеевна
03.04.2009, 13:40

Права ли администрация муниципальной службы и что вы посоветуете мне делать?

Я работаю в муниципально-казенном предприятии. Сейчас у нас пошла волна сокращения штатов. И я попала под сокращение одной из первых. Вопрос - почему при сокращении штатов не учитывается образование (степень магистра по профилю) и возраст (27 лет)? И почему в качестве альтернативы мне было предложена должность кондуктора троллейбуса? Права ли администрация муниципальной службы и что вы посоветуете мне делать?
Читать ответы (1)
Лиза
06.07.2016, 18:15

Определение будущего - Сокращение должности в декретном отпуске - возможность увольнения?

Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность сокращают, о чем я получила предупреждение, скоро мой декретный заканчивается, работодатель должен предложить вакансии до или после окончания декретного и если меня не устраивает предлженная вакансия могу ли я уволиться по сокрашению?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
20.10.2014, 18:51

Несоблюдение правил при сокращении штата - перевод на вакантную должность работника с более низкой квалификацией и оплатой

10 октября получили уведомление о сокращении штата. Знаю, что не все вакансии предложены работникам. 14 октября работодатель переводит на вакантную должность работника, который не попал под сокращение. Вакантная должность (диспетчер по выпуску транспорта) ниже по квалификации и оплате, а перевели главного бухгалтера. Правомерны ли его действия? Ведь, если я не ошибаюсь, во время проведения мероприятий по сокращению, работодатель не должен принимать никого на вакантную должность. Или я не права?
Читать ответы (2)
Татьяна
13.11.2018, 16:42

Обязан ли работодатель предложить вакансии после уведомления о сокращении должности по статье 180 ТК РФ?

Вопрос следующий после получения уведомления о сокращении должности в связи с сокращением штата по ст 180 тк рф работодатель обязан предложить вакансии, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии есть ли упоминание об этом в тк рф?
Читать ответы (1)