Сыну предложили работу газоэлектросварщиком, но он беспокоится о задержках по ЗП из-за 4 детей - что делать?

199₽ VIP

Если задержки по зарплате, то может не стоит заключать трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) с этой фирмой. Стоит подумать и остаться на прежнем месте.

Здравствуйте! Не совсем понятен Ваш вопрос. Если работодатель не исполняет обязанности по уплате заработной платы-можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Главное - заключить трудовой договор официально в соответствии со ст.57 ТК РФ и идти работать. Если не будут платить - уволиться всегда можно.

Здравствуйте! Не совсем понятно, в чем смысл вопроса. Что за фирма такая? А по существу, если будут задержки по зарплате, он может письменно уведомив работодателя, не выходить на работу до момента фактической оплаты труда.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Добрый день! Думать и решать. Отзывы в интернете про фирму прочитайте. Узнайте, что люди говорят. Изучите условия трудового договора - ст. 57 ТК РФ.

В какую фирму? Он работал там? Если задержки возникают то это повод для жалобы в инспекцию труда. Также можно уволиться, написать заявление в суд на основании ст.392 ТК РФ.

Закон предусматривает не только санкции в отношении работодателя, но и механизмы, которые позволяют в судебном порядке истребовать задолженность по зарплате и получить её в полном объеме вместе с компенсациями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сыну предложение поступило на работу в эту фирму газоэлектросварщик, как быть не знает

Заключить четкий трудовой договор в соответствии со ст 57 тк рф в котором все предусмотреть и обязанности работника и сумму и порядок оплаты за работу и отпуск и премии.