Срок увольнения - сколько времени руководитель может задерживать сотрудника?
Собираюсь перейти на другие место работа через увольнение с приемом на следующий день. Руководитель говорит отпустит только через месяц, вправе ли он может столько меня держать? По закону же максимум 14 дней?
Яна, добрый день. Согласно ст. 80 Трудового кодекса вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Течении этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока.
В данном случае работодатель нарушает ваши права и законодательство.
Пишите заявление об увольнение с указанием последнего рабочего дня и направляйте работодателю. Лучше составить заявление в двух экземплярах, 1 отдать работодателю, а на 2 попросить поставить отметку о принятии. В случае обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 433 Поиск Регистрация
Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?
Переход на декретную ставку с понижением оклада - последствия для трудового стажа и семейной ситуации
Можно ли официально остаться на работе по совместительству после увольнения с основной работы?
Оформление перевода без увольнения при переходе на декретную должность внутри финансовой компании - возможно ли это?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Годовая премия после перехода на новую должность в Сбербанке - сроки выплаты
Каким образом работающему пенсионеру может быть уволен во время его отпуска?]
