Меня интересует вопрос по тарифной ставке культорганизатора. Может ли руководитель учреждения её повысить?

Правильно ли ей начислена пенсия: просто по возрасту, а не как пед.

Моя мама отработала 35 лет в одном учреждении. С 18,02,1975 - 1990 г. - Дом пионеров (занимала должность - культорганизатора и руководителя кружка), далее эта организация была переименована в Дом досуга и творчества учащихся (занимала должность - культорганизатора и руководителя кружка). С 22,02, 1996 - была переведена на должность - 1) культорганизатор - педагог - организатор 2) руководитель кружка - педагог дополнительного образования. С 29,12,2001 - учреждение переименовано в Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования для детей. Пенсионный возраст - с 2004 г. На пенсию вышла в 2010. Правильно ли ей начислена пенсия: просто по возрасту, а не как пед. работнику?

Читать ответы (1)

Может ли мой руководитель забрать пол ставки культорганизатора без моего согласия?

Я три года назад устроилась в СДК заведующей за 9000, но мою должность разделили на пол ставки заведующей, на пол ставки культорганизатор. Руководитель сейчас у меня хочет забрать пол ставки культорганизатора. Могут это сделать без моего согласия?

Читать ответы (1)

Уменьшение оклада и изменение должности - шансы на победу в суде против работодателя

Скажите, пожалуйста, каковы шансы выиграть дело в суде у работодателя? Дело в том что с 01.12.2017 года нас перевели на менее оплачиваемые должности, а работа осталась та же. Я работала на 1 ставку - заведующей филиалом дома культуры и 0.5 ставки - художественный руководитель (на протяжении 18.5 лет), стало 0.5-заведующей и 0.5 ставки руководитель кружков и 0.5 ставки культорганизатор. Оклады культорганизатора и руководителя кружков на 25 % ниже прежних окладов. Должностсные обязанности тех и других кроме заведующей одинаковые. Мне работодатель поясняет, что должностные по заву менять не будут так как остаётся у меня 0.5 ставки (те же отчёты, планы и муниципальное задание, но зарплата меньше). Знаю что есть положение, если работа остаётся прежней, то и зарплата меньше быть не может. Что делать?

Читать ответы (1)

Права педагога на полную ставку в образовательном учреждении - правомерность действий руководителя

Работаю в образовательном учреждении педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки на постоянном месте работы. Имею двух несовершеннолетних детей, я основная кормилица семьи. Постоянно обращаюсь к руководителю предоставить дополнительную нагрузку по предметам (имею диплом педагогического высшего образования). Руководитель объясняет, что нет вакансий педагога и предлагает подработать нянечкой в детском саду, уборщицей, или вахтером. Правильно ли ведёт себя руководитель? И, есть ли у меня право потребовать от руководителя полную ставку, так как 3 года назад у меня была полная ставка?

Читать ответы (1)

Распространяется ли коллективный договор на руководителя муниципального учреждения?

Есть бюджетное муниципальное учреждение, есть штатное расписание, в котором перечислены все работники учреждения, в том числе и руководитель. Договор о приеме на работу руководитель подписывает с главой района, так как администрация является учредителем учреждения. Вопрос: Коллективный договор учреждения распространяется на руководителя данного учреждения или нет?

Читать ответы (1)

Имеет ли право директор работать на 0.5 ставки

Я работаю на ставку культорганизатора, директор забирает у меня 0,5 ставки. Имеет ли он право?

Читать ответы (1)

Процедура назначения Врио руководителя без ставки - роль учреждения или управления образования?

Кто назначает Врио руководителя, если нет ставки руководителя (Руководитель по совместительству является учителем и заведующей): руководитель учреждения или начальник управления образования.

Читать ответы (1)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Каким образом бухгалтер должен расчитывать заработную плату для работника

Я работаю в учреждении культуры секретарем и по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении курьером. С 01.01.2013 года в нашей области установлена минимальная зарплата 9030 рублей, должен ли бухгалтер расчитывать мою заработную плату (0,5 ставки) по должности по совместительству исходя из 9030 рублей или начислять зарплату по тарифной ставке, если тарифная ставка ниже, чем 9030 рублей?

Читать ответы (1)

Возможно ли назначать на должность руководителя бюджетного учреждения культуры частичную ставку?

Может ли быть в штатном расписании бюджетного учреждения культуры должность руководителя (директора) всего 0.5 ставки или 0.75 ставки, в не полностью 1 ставка:

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59