Оплата комиссии при устройстве на работу в детский сад - кто должен оплатить - работодатель или сотрудник?

---Здравствуйте, не факт что должны. нужно изучать локальные НПА ДОУ. Удачи Вам и всего хорошего.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

напишите заявление о возмещение затрат приложив подтверждающие документы.

Уважаемая Светлана Александровна согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

Обязаны возместить расходы. Медицинское обследование при приеме на работу ,в том числе, проводится за счёт работодателя. Ч.8 Ст. 213 ТК РФ .

Здравствуйте! Да, может принять, поскольку они не являются государственными служащими и муниципальными служащими. В случае конфликта интересов придется уволиться.

Да. Воспитателем может принять работать свою дочь, нарушения законодательства в этом не будет. Всего Вам доброго и удачи в делах!

Здравствуйте.

Они не являются гос. служащими и в связи с этим близкие родственники в детских садах могут работать вместе.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Умеда!

Вам следует написать заявление на возмещение денежных средств затраченных на медосмотр, согласно ст. 213 ТК РФ. При получении отказа обратиться в суд с исковым заявлением. Суды, как правило, удовлетворяют подобные исковые заявления.

Не включается. В список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, должности младшего воспитателя и помощника воспитателя не указаны.

Добрый вечер. В стаж не входит.

При чем тут я, ведь с предлагаемой должностью она не согласилась.

Права ли она?

Да.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше

мало ли что она хочет.

Вашу должность не сокращают, то с чего Вам что-то предлагать..

1.Странный вопрос о заборе между детсаим садом и школой?

2.А как быть с премственностью и непрерывностью образовательного процесса?

3.Разве НЕ пойдут дошколята в эту школу?

4.Уход это поотест? Имеет право? Это НЕ согласие с позицией властей?

5.Администрация Должна найти объективное решение в конфликте интересов?

Приветствуем Вас на нашем сайте.

В настоящий момент согласно ТК только по решению работодателя

Желаем Вам разрешения Ваших проблем.

Здравствуйте. Да, обязан оплатить.

Посмотрите соответствующий квалификационный справочник должностей

Добрый день.

В педагогической отрасли молодым специалистом считается работник 30-35 лет с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. Поскольку Вы уже имеете стаж работы, действительно данный статус Вам не подходит.