Произошла реорганизация предприятия (одна организация перекупила другую).
Произошла реорганизация предприятия (одна организация перекупила другую).
Кадровые изменения запрещены, трудовые книжки заперты на неопр. Срок.
Через какое время работодатель обязан предложить работникам написать заявление на перевод в другую организацию или на увольнение, и каким образом можно выгоднее уволится?
Здравствуйте. Смена собственника, а в данном случае произошло именно это, никоим образом не должна никак повлиять на работу сотрудников. Увольнять или нет прежних сотрудников - это уже компетенция нового собственника, но вполне возможно, что он не будет производить смену трудового коллектива, дабы не прерывать производственный процесс.
СпроситьЖора, что за, простите, бред.
"Через какое время работодатель обязан предложить работникам написать заявление на перевод в другую организацию или на увольнение, и каким образом можно выгоднее уволится? "
Никто никому не обязан ничего предлагать.
Вы заключали трудовой договор не с собственником, а с юр. лицом. Если оно не изменилось,а существует, всё остальное Вас не касается.
Указанное Вами, в виде исключения, является основанием для увольнения только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст.81 ТК РФ).
.
Спросить