Меня вынуждают работать 204 часа в месяц. Могу ли я при увольнении не отрабатывать две недели?
199₽ VIP
Меня вынуждают работать 204 часа в месяц. Могу ли я при увольнении не отрабатывать две недели?
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ формально нужно предупредить об увольнении за 2 недели. А факт нарушения закона при переработках не основание для того, чтобы этого не делать. Но можете договориться с работодателем, чтобы уволиться по соглашению сторон раньше (ст.78 Трудового кодекса РФ).
Однако согласно ст.80 уволиться без предупреждения можно в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте! Что касается переработки, вы вправе требовать сверхурочных; при невыплате - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Две недели придётся отрабатывать, если работодатель не согласится отпустить вас раньше. Статья 80 ТК РФ.
Спросить
Да, можете не отрабатывать. В данном случае работодатель нарушает Ваши права. Вам надо подать на него в суд, на основании ст. 80, 392 ТК РФ.
Спросить
Ася, вы можете уволиться без отработки только если расторжение трудового договора будет по соглашению сторон, либо по работодатель не будет настаивать на отработке. Если работодатель будет настаивать на отработки то Вы обязаны будете отработать 2 недели, чтоб на ваше место нашли нового сотрудника.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
То,что в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства не дают Вам основание для увольнения с работы без 14 дневного срока предупреждения, ст.80 ТК РФ.
Вы,наверное, имеете ввиду следующую норму:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так вот. Чтобы уволиться в срок, указанный в заявлении, Вам нужно, чтобы было решение суда, которое подтвердит факт нарушения трудового законодательства работодателем.
Спросить
Ваша переработка влияет на повышенную оплату сверхурочных часов. Что касается увольнения по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК, то Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, независимо от переработки.
Спросить
Добрый вечер. Вы имеете право не работать 204 ч. в месяц, поскольку это превышает норму, установленную производственным календарем. А привлечение к сверхурочной работе возможно только при согласии работника (ст. 99 ТК).
Но привлечение к сверхурочной работе (соблюдение порядка, если не соблюден - можете отказаться в силу закона) не имеет отношения к вашей обязанности предупредить работодателя об увольнении за 14 дней (ст. 80 ТК).
Если вас привлекли к сверхурочной работе незаконно (без согласия), как вариант, можете сослаться на нарушение работодателем закона и требовать расторжения трудового договора в указанную в заявлении дату (ст. 80 ТК). Но целесообразно иметь доказательства нарушения работодателем закона.
Спросить
К сожалению, нарушение ваших трудовых прав не дает вам права уволиться без отработки. Но вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию и вашего работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КОАП РФ.
СпроситьКаким образом я могу не отрабатывать две недели при увольнении? Могу ли я написать заявление на увольнение и на отпуск на две недели в один день и тем самым не работать оставшиеся 2 недели?
Можете сделать так. Можете также взять больничный, который входит в эти две недели отработки.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьС января 15 г. работаю по сокращенному графику-не полный рабочий месяц в связи с кризисом. Могут ли меня обязать отрабатывать две недели при увольнении при подаче заявления на увольнение.
К РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьУ меня на работе много переработки по часам, т.к должны работать двое, а работаю я одна, причём еще и зарплату задерживают. Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении из расчёта,что они мне и так должны за переработку?
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если данная сверхурочная работа зафиксирована в табеле учета рабочего времени и она не оспаривается работодателем, то работодатель по Вашему заявлению должен Вам предоставить дополнительное время отдыха
Если же работодатель в табеле учета рабочего времени ставил часы, которые соответствуют нормальной продолжительности рабочего дня, и нигде сверхурочная работа не зафиксирована, то Вам лучше доработать две недели.
После чего, Вы имеете право в течение трех месяцев обратиться в суд для взыскании компенсации за сверхурочную работу.
СпроситьЕсли не получается договориться с работодателем по поводу неотаботки двух недель при увольнении, могу ли я самовольно не выйти на работу, если в заявлении на увольнение стоит вердикт руководителя - "отработать две недели"? Какаие причины могут позволить мне не отрабатывать эти две недели?
Добрый вечер, Ирина Семеновна.
С Вашей стороны будет необдуманным шагом самовольный невыход на работу. Работодатель может составить акты об отсутствии работника на рабочем месте и совершив все процедуры уволить по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - прогул или отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов.
Листок временной нетрудоспособности (больничный) может избавить Вас от необходимости появляться на работе.
Но с учетом того, что данная норма (отработка 14 дней) является диспозитивной и даёт сторонам трудовых отношений свободно решать необходимость отработки, то вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем.
Есть вариант когда работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели. Эти случаи установлены законодательством (например, выход на пенсию, зачисление в высшее учебное заведение и пр.).
С уважением,
Татьяна.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Семеновна!
Вам необходимо дождаться приказа. В противном случае можете быть уволенными совсем по другой статье - за прогул.
Виктор Николаевич.
СпроситьДанный момент нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Отработал около месяца. При увольнении по собственному желании должен ли я отрабатывать две недели? Причина увольнения: настаивают работать выходные дни, график работы в договоре 5/2. Спасибо.
Здравствуйте.
Испытательный срок предусмотрен в Вашем трудовом договоре? Тогда в случае, если в период испытания Вы пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
С уважением, А.Сычиков.
СпроситьВозможно ли сейчас увольнение по статье? При увольнении я обязан отрабатывать 2 недели? Могу ли я взять больничный на эти две недели?
При увольнении с предприятия работник отработавший два месяца, обязан ли он отрабатывать две недели?
Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Согласно ч.2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Данный момент нахожусь на испытательном сроке 3 месяца. Отработал около месяца. При увольнении по собственному желании должен ли я отрабатывать две недели? Причина увольнения: настаивают работать выходные дни, график работы в договоре 5/2. Спасибо. Как правильно поступить?
Здравствуйте, Николай!
Отрабатывать 2 недели не нужно.
Согласно последнему абзацу статьи 71 ТК РФ:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Ваши действия:
1. Написать письменное заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Вручить под роспись работодателю (экземпляр с росписью работодателя оставить себе);
3. Через 3 рабочих дня Вас должны уволить.
4. Будут проблемы, вопросы, необходимо будет написать заявление, жалобу, обращайтесь по контактам, указанным в нашей анкете.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
Спросить
