Как быстро уволиться с работы на испытательном сроке в сфере микрозаймов?
Если я сейчас нахожусь на испытательном сроке, срок начался 07.03.2019, но я передумала там работать, так как поняла, что данная работа не по мне, и как быстро я могу уволиться, если я несу материальную ответственность и мне нужно выйти работать в офис, если я чувствую что я ещё не готова работать одна и боюсь совершить какую нибудь ошибку. Работа в сфере микрозаймов, стажировку проходила 5 дней.
Если вы не отдавали трудовую книжку, не заключали трудовой договор, то можете просто не выйти на работу.
Спросить
Добрый вечер. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, необходимо предупредить работодателя за 3 дня.
В соответствии со ст. 71 ТК:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Нахожусь на испытательном сроке, подписала материальную ответственность. Приняла товар с пересортицей. Решала уволиться. При предачи товара могут ли у меня не принять пересортицу. И меет ли право работодатель заставить подписать материальную ответственность во время испытательного срок? И если мат. ответственность подписана во время испытательного срока имеет ли она юридическую силу? Можно ли в таком сучае опротистовать мат. ответственность в суде?
Работодатель имеет полное право заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности в период испытательного срока. А пересортицу вам, в принципе, принять могут
Спросить
Здравствуйте Ольга!!!
Если подписан договор о материальной ответственности, то он имеет силу. Опротестовать не получится.
Удачи.
СпроситьНе оставьте без внимания! Ситуация в следующем: хочу уволиться с работы. Нахожусь на испытательном сроке (3 мес. ) нашла другую работу, (не хочется упускать) там сказали, что пока необходимо подождать, решается вопрос со старым сотрудником, как только старый сотрудник уходит, мне необходимо будет выйти на работу. У меня испытательный срок заканчивается 30 ноября, но в период испытательного срока у меня был больничный 6 дней.
Пребывание на больничном в срок испытания при приеме на работу не засчитывается ( статья 70 ТК РФ).
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Здравствуйте, Лена!
Во-первых, в статье 71 ТК РФ частей всего четыре. поэтому вы не могли бы написать заявление на увольнение по ч.5 ст.71 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор С Вами может быть расторгнут в течение трех дней с момента предупреждения работодателя о Вашем увольнении.
Во-вторых, в случае нахождения на больничном в течении 6 дней, Ваш испытательный срок увеличится до 07 декабря.
С уважением,
СпроситьТакая ситуация. Я сейчас на испытательном сроке. Подписала договор и договор о материальной ответственности. Инвентаризация не проводилась. И я хочу уволиться, так как данная работа мне не подходит.
Здравствуйте, Ольга Александровна! Т.к. на испытательном сроке, то можете уволиться в 3 дня: согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Подайте заявление работодателю. Должны рассчитать в 3 дня. А раз инвентаризация не проводилась, мат.ценности Вам надлежащим образом не передавались, недостач не обнаружено, то претензий к Вам быть не должно. Если будут, то можете разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения по собственному желанию Вам необходимо подать заявление не менее, чем за три дня до увольнения.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Ольга Александровна, доброго утра желаю Вам!
Отвечу максимально кратко, чтобы Вас не путать.
ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ от факта заключения договора о полной материальной ответственности Вы имеете право уволиться. Инвентаризацию при этом проводить необязательно!
Уволить Вас в Вашем случае должны не позднее 3 дней с даты получения заявления.
ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо подтверждение приема заявления!
Заявление можно подать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. После истечения даты, указанной в уведомлении, сотрудник может считать себя свободным от обязательств и не выходить на рабочее место. В день расторжения трудового договора сотруднику должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении (ст.77, ч.1, п.3 Трудового кодекса РФ).
Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. [u][/u]
Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!
Спросить
Ольга Александровна, здравствуйте!
Можете уволиться.
Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до расторжения в письменном виде, об этом указано в ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В день увольнения Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
А в чем проблема? Вы боитесь, что Вас привлекут к материальной ответственности?
В соответствии со ст.70 ТК РФ:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии со ст.71 ТК РФ, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то уволиться Вы можете, предупредив об этом работодателя за три дня, а не за две недели:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удерживать Вас при этом работодатель не вправе на работе.
При этом, работодатель может привлечь Вас к материальной ответственности при соблюдении определенных условий, установленных ТК РФ, в том числе, при наличии Вашей вины и доказательств этого. А полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю только прямой действительный ущерб в полном размере, ст.242 ТК РФ.
То есть, для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работодатель имеет право обратиться в суд за возмещением ущерба после расторжения трудового договора.
Но сначала работодатель обязан провести проверку в соответствии со ст.247 ТК РФ:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
И такая проверка никак не должна влиять на сроки Вашего увольнения.
СпроситьЯ работаю врачом. Устроился в частную клинику на работу, оформлен сегодняшним днем, то есть с 27.07.15. С испытательным сроком 2 месяца. Но выйдя на работу, понял, что работодатель не оговорил всех нюансов работы, не сказал до оформления. А только в первый день работы. И я понял, что больше не хочу тут работать. Вопрос - могу ли написать заявление об увольнении? Проблема еще в том, что в трудовую книжку еще влепили, что я принят на работу с 27.07.15. Так вот, как мне уволиться? Через сколько дней можно, нужно ли две недели отрабатывать, хоть я и на испытательном сроке? Какие последствия испорченной трудовой книжки?
Вы можете уволиться, предупредив работодателя об увольнении за 3 дня в письменной форме. (ст.71 ТК РФ). Обязательно поставьте отметку о принятии заявления на своем экземпляре, во избежание недоразумений.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете уволиться, подав заявление за три дня до увольнения (на испытательном сроке отработка три дня). Запись в трудовую книжку должна быть внесена. Если Вам это не выгодно, то можете написать заявление, чтобы не вносили.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке, подписала материальную ответственность. Приняла товар с пересортицей. Решала уволиться. При предачи товара могут ли у меня не принять пересортицу? И меет ли право работодатель заставить подписать материальную ответственность во время испытательного срок и если мат. ответственность подписана во время испытательного срока имеет ли она юридическую силу? Можно ли в таком сучае опротистовать мат. ответственность в суде?
Огромное спасибо.
Наташа, не вижу оснований оспорить договор о полной материальной ответственности.
Спросить5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении,трудовую вернуть обязаны,заплатить тоже,так как стажировка является частью трудового договора.Удачи!
СпроситьЯ устроился на работу и нахожусь на испытательном сроке, я хочу уволиться, так как работа мне не понравилась. За сколько дней я должен предупредить работодателя об этом? Я читал что нужно предупреждать за 14 ней, так ли это?
Нет,не так. В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
Спросить
Здравствуйте, Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, работодателя необходимо предупредить в письменной форме за 3 дня.
СпроситьЯ была 2 дня на стажировке, и поняла что эта работа не моё и ушла. Написала директору насчёт оплаты стажировки, он сказал что выплачивать не будет так как я проработала не больше 3 дней. Могут ли мне заплатить за стажировку за 2 дня?
При трудоустройстве не выдали мою копию договора. При подписании документов был указал испытательный срок равный 3 месяцам. На данный момент работаю в компании меньше 1,5 месяцев и сейчас по семейным обстоятельствам мне нужно уволиться с данного места работы. Но меня заставляют отрабатывать вместо 3 дней (Я на испытательном сроке, но уже прошла стажировку) 2 недели. Подскажите, что делать? Куда обращаться? В связи с новогодними праздниками, отдел кадров не работает, а руководство (директор) считает стажировку испытательным сроком.
Работодатель не прав. Действительно, в период испытательного срока работник пользуется всеми правами и обязанностями, поэтому работодатель думает и о применении общего срока увольнения по общему желанию. Стажировка это не испытательный срок. Статьей 71 ТК установлены исключения из общего правила и работнику предоставлено право в период испытательного срока уволиться с предупреждением за 3 дня. Если работодатель показывает в этом, то у вас есть право прекратить работу по истечении 3 дней с момента вручения заявления об увольнении, обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру о нарушении ваших прав, обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда и компенсацию за невыдачу трудовой книжки. Осталось подтвердить срок испытательного срока. В данном случае работодатель может схитрить и поскольку вы не получали документы - указать что испытательный срок меньше, поскольку о выдержке испытания дополнительный документ не принимается. Советую заранее взять трудовой договор.
СпроситьЯ нахожусь на трех месечном испатательном сроке могут ли меня ставить в наряды и моге ли я нести какую либо ответственность материальную.
