Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Право на отпускные за неиспользованный отпуск - ситуация у учителя возвращающегося после декретного отпуска

09.03.2019, 00:04

• г. Саратов

Я учитель, в 2017 году ушла в декрет в начале марта, очередной отпуск не брала, вышла сразу по больничному листу (отпуск по беременности и родам 140 дней), а потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 х лет. Сейчас я планирую выйти в сентябре на работу, ребёнку будет 2 года 5 мес. Имею ли я право на отпускные за очередной отпуск, который я не брала в период 2016-2017? у учителей отпуск составляет 56 дней, мне скорее всего положено будет меньше.

Читать ответы (7)

Очередной отпуск
Больничный по беременности и родам 140 дней
Больничный отпуск по беременности и родам

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

09.03.2019, 00:34,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Для корректного ответа не достаточно информации. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Рабочий год - это каждые 12 месяцев от даты приема на работу и т.д. В эти 12 месяцев не учитываются отпуска по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 к.д. в части превышения этих 14 дней, прогулы, периоды отстранения от работы без оплаты (ст. 121 ТК РФ).

При этом, если у Вас все-таки возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году (ст. 260 ТК РФ), то он должен быть предоставлен по Вашему заявлению полностью. Разделен на части отпуск может быть только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).

Спросить

Автор вопроса

Ольга

09.03.2019, 08:59,

г. Саратов

Я уточню, я работала с августа 2015 года, больничных и отстранений от работы у меня не было. Спасибо за ответ!

Спросить

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

10.03.2019, 12:46,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Укажите, точную дату приема, точные даты ежегодного отпуска (если брали), даты отпуска по беременности и родам (больничного по беременности и родам). При определения стажа для отпуска это имеет значение.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

10.03.2019, 16:17,

г. Саратов

Благодарю за ответ! Устроилась на работу 15 августа 2015 года, отпуск по БИР с 11 марта 2017 года 140 дней, далее отпуск по уходу за ребёнком по настоящее время. Был один очередной отпуск 56 дней за период 2015-2016 год. Больничных листов других за все время работы не было.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

10.03.2019, 16:21,

г. Новокузнецк

Согласно статьи 260 ТК РФ Вам должен быть предоставлен очередной отпуск продолжительностью 56 дней.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

10.03.2019, 16:22,

г. Саратов

Очередной отпуск был за период 2015-2016 год с конца с 1 июля по 15 августа 2016 г.

Спросить

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

10.03.2019, 22:32,

г. Санкт-Петербург

Из представленной Вами информации следует, что за Ваш 1-ый рабочий год - с 15.08.2015 по 14.08.2016 - Вы предположительно использовали ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (т.к. Вы указали 56 к.д., но период с 01.07 по 15.08.2016 - все-таки меньше - 46 к.д., то есть отпуск, вероятно, должен был или начаться с 21.06.16 или закончится 25.08.16).

2-ой Ваш рабочий год начался 15.08.2016 и должен был закончится 14.08.2017, но Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам, который был с 11.03.2017 по 28.07.2017, то есть отработали рабочий год не полностью и он еще не закончился, окончание рабочего года у Вас должно быть "сдвинуто" на 17 к.д. после окончания отпуска по уходу.

Так как за текущий второй рабочий год Вы отпуск не использовали, то имеете право на предоставление его в полном объеме по ст. 260 ТК РФ, на которую уже было указано.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация