Может ли инвалид 2 группы быть сокращенным - история супруга, работодателя и группы инвалидности

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Татьяна, преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении указано в статье ст. 179 ТК РФ. Если Ваш муж не согласен, с тем что его включили в список, то имеете право обратиться в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Татьяна!

Нельзя сокращать:

1) беременных женщин;

2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;

3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;

6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;

7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).

Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Внимание: иногда среди тех, кого нельзя сокращать, называют лишь упомянутых в ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ лиц (в списке выше - п. п. 1 - 5). Будьте внимательны, ведь это влечет для вас риски признания увольнения незаконным. Не забудьте о тех, кто находится на больничном или в отпуске (о них мы упоминали выше). Также учтите, что есть другие нераспространенные случаи, когда работников нельзя уволить по сокращению. Запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ нельзя сокращать работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании. Поскольку работник не обязан сообщать об этом при приеме на работу или в процессе работы, чтобы подстраховаться и избежать рисков незаконного увольнения, письменно запросите у него соответствующую информацию.

Выяснить такую информацию, а также составить итоговый список работников, которых запрещено сокращать, до начала процедуры сокращения вы можете поручить кадровой службе.

Здравствуйте посетитель сайта, в Вашем случае должны применить статью 179 ТК РФ: у вашего мужа есть преимущественное право на оставление на работе - инвалидность после производственной травмы

Здравствуйте, Согласно положениям ТК РФ Ваш муж имеет предпочтение в оставлении на работе: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

...

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

В вашем случае сократить не имеют право

По действующему нормативному акту трудоустроенных лиц, имеющих инвалидность, руководство организации не имеет право сократить без особых на то причин (статья № 179 ТК РФ) если только:

признание труженика неспособным к выполнению трудовых функций специальной медицинской экспертизой, в результате которой ему был выдан соответствующий удостоверяющий документ;

когда перевод на другую вакансию, оптимальную для инвалида, невозможен ввиду отсутствия на предприятии подходящих рабочих мест, соответствующих состоянию самочувствия данного сотрудника;

если труженик с ограниченными физическими функциями сам отказался от предложенных вакансий;

если после сокращения в организации не осталось мест, пригодных для работы человеку с медицинскими ограничениями.

У вашего мужа есть преимущественное право оставления на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ, так как он получил травму на данном производстве. Однако это право работает только если речь идет о сокращении численности, то есть когда нужно кого-то сократить, а кого-то оставить.

В случае же, если речь идет о сокращении штата, то есть когда из штатного расписания выводятся все должности, это правило не работает. Поэтому если у вас сокращение штата, то могут уволить вашего супруга.