Спортивный тренер отстранен от работы из-за несдачи экзамена по охране труда - правомерный ли такой шаг?

10.03.2019, 10:58

• г. Урай

Работаю в спорт школе-тренером. В назначенный срок сдачи знаний по охране труда не подготовился и подал заявление на пересдачу на другой срок. В очередной раз не был подготовлен из-за поездки на соревнования. Директор отстранил меня от работы. Я написал заявление на следующий срок. Подготовился за два дня, но директор ушел в отпуск и мне ответили отказом (ссылаясь на отсутствие комиссии). Таким образом члены комиссии отсутствовали больше месяца, и я остался без заработной платы. После, когда комиссия была в сборе, я сдал этот экзамен. Правомерно ли со мной поступили?

Читать ответы (3)

Отстранили от работы
Заработная плата
Работа тренером

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Гнусов А. А. 4.7

10.03.2019, 11:43,

г. Киров

Действия работодателя правомерны

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, отстраняется от работы до момента повторной проверки, которую он обязан пройти в течение одного месяца (п. 10.13 ГОСТ 12.0.004-2015). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы.

Спросить

Автор вопроса

Виктор Епифанович

12.12.2019, 16:04,

г. Урай

Правда ли, что после первого экзамена на знание требований ОТ, на котором по итогу признали несдачу, тебя могут отстранить от работы?

Спросить

Юрист

Гнусов А. А. 4.7

12.12.2019, 16:14,

г. Киров

Согласно требованиям по безопасности и охране труда, в т.ч. промышленной безопасности, особенно на опасных (взрывоопасных и т.д.) объектах, работники обязаны регулярно проходить обязательное обучение с последующей проверкой знаний. В случае несдачи работником экзамена по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работодатель не имеет права допускать работников к работе и обязан отстранить их от работы.

Повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность может явиться основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59