Работаю оператором котельной, диагностировали врожденный порок сердца.2 cтепени. Могу ли я и дальше работать оператором.

199₽ VIP

Нет. не сможете. В данном случае противопоказания по здоровью будут. Это выявят на осмотре (ст. 213 ТК РФ). надо будет переводится. Либо уволят.

Этот диагноз установлен документально? В таком случае Работодателем должны быть учтены условия труда согласно ч. 2 ст. 209 ТК РФ. Условия труда для работников с ограниченными физическими возможностями должны соответствовать действующему законодательству.

ТК РФ Статья 209. Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Здравствуйте! При таких обстоятельствах продолжение работы в той же должности может привести к необратимым последствиям в случае если случится необратимое с Вашим сердцем. Поэтому как только работодателю станет известно о данном факте, он должен будет отстранить Вас от работы в этой должности. В силу ст.212-213 Трудового кодекса РФ работодатель должен организовать мед. осмотр, по результатам которого будет выявлен Ваш диагноз. Но лучше не доводить до непоправимого, а самому сообщить работодателю об установленном диагнозе, чтобы подобрали Вам соответствующую должность. Вполне возможно, что таковая найдется. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый вечер Андрей Владимирович.

Вам должна быть обеспечена работа с умеренным нервно-психическим напряжением, непостоянным умеренным физическим напряжением в благоприятных метеорологических условиях. В противном случае возможно прогрессирование нарушения кардиогемодинамики.

Трудоспособность лиц с нарушением кровообращения I степени в малом кругу ограничена.

инициатором перевода работника на другую работу по медицинским показаниям выступает врач, зафиксировавший изменение его состояния здоровья. Он организует назначение экспертизы временной нетрудоспособности. Назовем некоторые из решений, которые могут быть приняты в результате ее проведения (ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1):

Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.