Минимальная оплата труда и штрафы при заключении гражданско-правового договора с гражданином Казахстана на год

597₽ VIP

В гражданско-правовом договоре может быть любая оплата. Это вопрос договоренности (ст. 421, 779 ГК РФ). Главное чтобы не признали этот договор трудовым. Ответственность может быть по ст. 5.27, 18.15 КоАП РФ.

Если договор гражданско-правовой, то у Вас нет обязанности платить за него страховые взносы или платить зарплату, т.к. речь идет не о трудовых отношениях и сумма договора определяется сторонами сделки. Однако если это не так и по факту речь не об оказании услуг (ст.779-783 ГК РФ), а именно о трудовых отношениях, то должны платить как минимума МРОТ 11280 руб. согласно ст.133 Трудового кодекса РФ, а также взносы в фонды. За ненадлежащее оформление предусмотрена адм. ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, а за неуплату налогов и страховых взносов - налоговая ответственность.

Здравствуйте, в данном случае если он через суд признает отношения трудовыми - то вас заставят заплатить взносы. Главный момент в том, что в должны уведомить миграции органы о заключении договора, если об этом узнают без увдеомления - привлекут по статья 18.15 часть 3 КОАП РФ., там большой штраф.

Минимальных оплат для гражданско-правового договора не существует, потому как он не является трудовым, но работник может через суд доказать, что существовали фактические трудовые отношения и тогда обяжут не менее МРОТ. . 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора /

Так же как и штрафы могут взыскать в таком случае.

Сумма по гражданско-правовому договору значения не имеет (должна быть в разумных пределах). Страховые взносы необходимо оплачивать Согласно (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ)если выплаты производятся в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Ответственность установлена КоАП РФ Статья 15.33. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.

Если речь идет о договоре ГПХ то некорректно ставить вопрос о минимальной оплате труда О минимальной оплате труда речь может идти когда заключается трудовой договор стст 56-57 ТК РФ При договоре же ГПХ речь идет об оплате услуг, поэтому вы можете поставить любой размер При заключении договора ГПХ вы будете в любом случае налоговым агентом

При выплате вознаграждения по договору гражданско-правового характера Вы как-источник выплаты дохода обязаны исполнить функции налогового агента - удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с суммы вознаграждения по ставке 13%, т.е. фактически гражданин Казахстана будет получать 87% от суммы, указанной в договоре

НДФЛ, который исчислен и удержан с выплаты по ГПД, нужно перечислить в бюджет не позднее рабочего дня, следующего за днем такой выплаты (п. 6 ст. 6.1, п. 6 ст. 226 НК РФ).

Кроме удержания НДФЛ на вас не будет лежать обязанность по оплате взносов в фонды.

Здравствуйте. Оплата труда по гражданско-правовому договору иностранного гражданина должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда в регионе, где он осуществляет трудовую деятельность.

Основание Соглашение стран участников ЕАЭС.

На основании ч. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» любой заказчик обязан уведомить ФМС о заключении либо расторжении гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с момента заключения (расторжения) договора. При этом, если речь идет о гражданско-правовом договоре, то трехдневный срок начинает течь на следующий рабочий день после дня заключения договора. Что касается взносов в пенсионный фонд и страховых взносов, то при заключении гражданско-правовых договоров уплачивать их не нужно, т.к. это не трудовой договор. Оплату можете указывать любую.

Страховые взносы с граждан Казахстана в 2019 году Правовое положение иностранцев (лиц без гражданства) в РФ определяет ФЗ РФ № 115 от 25.07.2002. Оформив ВНЖ, получив право на временное проживание (РВП) либо пребывание в России, иностранный гражданин таким образом легализует свое место нахождение. Казахи — иностранные граждане, но в правах при трудоустройстве их фактически приравнивают к «своим», россиянам. Гражданин Казахстана вправе свободно перемещаться по РФ — въезд на ее территорию не требует оформления специальных документов, визы, проставления штампа и т. п. Для казахов доступно трудоустройство по трудовому соглашению либо договору ГПХ, а также предпринимательская деятельность. Чтобы устроится на работу в российскую организацию, казаху: Не нужно оформлять специальное разрешение на работу. Следует предварительно встать на миграционный учет при въезде на территорию РФ за 30 дней (необходимый минимум). За нарушение установленного срока при постановке на миграционный учет отвечает как наниматель, так и работник из Казахстана (к нарушителям применяются штрафные санкции). При принятии на работу, как и в случае увольнения казаха, наниматель не должен сообщать об этом контролирующим инстанциям. Собственно трудоустройство казахов осуществляется общим порядком, так же как и российских граждан. Оформлением работника занимается кадровый отдел. Для этого следует, как это принято в общем случае, представить нужные документы, написать заявление о приеме на работу. Какие общеобязательные взносы удерживают с заработка граждан Казахстана, работающих в России Иностранные граждане (в том числе и казахи), работая в РФ, подлежат обязательному страхованию. Как принято, общеобязательные взносы за них, где это необходимо, уплачивает наниматель. Порядок удержания общеобязательных взносов во многом определяет действительный статус иностранца на территории России. Речь идет о постоянном, временном проживании либо временном пребывании. Немаловажную роль играет также вид договора, который заключает наниматель с иностранным работником при трудоустройстве. Вид договора, заключенного с казахом Удерживаемые взносы с заработка гражданина Казахстана Договор ГПХ Для постоянно (временно) проживающих на территории РФ казахов: ОПС, ОМС, ОСС Для временно пребывающих казахов: ОПС Взносы на травматизм оплачиваются только тогда, когда это предусмотрено соглашением Трудовое соглашение Постоянно (временно) проживающие граждане Казахстана: общеобязательные взносы ОПС, ОМС, ОСС За временно пребывающих лиц, как принято, наниматель платит общеобязательные взносы ОПС и ОСС. Казахские предприниматели самостоятельно оплачивают взносы по ОПС, ОМС. Как принято, положенные взносы удерживаются с заработка гражданина Казахстана тем порядком, который предусмотрен для российских граждан. Суммы удержаний исчисляют по одинаковым тарифам. Причем действительный статус казаха на величину тарифных ставок не влияет.

Здравствуйте. Цена по договору устанавливается соглашением сторон и при этом возникает необходимость уведомления налоговой службы п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо ФМС России от 20 декабря 2007 г. № МС-1/9-25552.

Ответственность может быть по статья 18.15 ч. 3 КОАП РФ.