Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Правильное оформление увольнения при неуспешном прохождении испытательного срока - необходимые процедуры

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Как быстро и правильно уволиться на испытательном сроке - советы юристов

Доказывать ли работодателю непрохождение испытательного срока - правильная процедура увольнения

Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"?

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.

Обман работников - что делать, если не выполнили обещание об увольнении после испытательного срока?

Как правильно написать Рапорт на увольнение если не прошел испытательный срок.

Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?

Какие есть статьи и процедуры для решения этого вопроса?

Как правильно оформить рапорт на увольнение по собственному желанию и нужно ли указывать статью о не прохождении

Процедура увольнения руководителя казенного учреждения по п.2 ст.278 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59