Можно ли принять на работу НА ОСНОВАНИИ ДОГОВОРА О ПЕРЕПОДГОТОВКЕ.

Директором в котором указано, что эта работа по совместительству.

Ответьте, пожалуйста! Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить? 1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора 2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству. Как лучше?

Читать ответы (1)

Статус Молодого учителя после профессиональной переподготовки - какие документы нужно предоставить?

Можно ли присвоить статус Молодого учителя после курсов профессиональной переподготовки? Например, основной диплом - Экономика, переподготовка - учитель иностранных языков. Если да, но на основании каких документов?

Читать ответы (2)

Необходимость дополнительной квалификации для работы в сфере высшего образования

Для переподготовки для работы в сфере высшего образования достаточно профессиональной переподготовки или необходима переподготовка с присвоением дополнительной квалификации Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в оплате суточных при переподготовке - нарушение договора или законный отказ?

Работодатель отправил на переподготовку в другую местность согласно договора, при этом выписав командировочное, оплату суточных произвести отказываются ссылаясь на договор. Считается ли переподготовка (подготовка) с отрывом от работы, в другой местности командировкой (при наличии командировочного удостоверения)

Читать ответы (1)

Возможность срочной переподготовки на воспитателя без пройденной специальной программы

Как срочно я должна пройти переподготовку на воспитателя, имеется диплом о среднем проф. Образовании. Учитель начальных классов. И могут ли принять без переподготовки?

Читать ответы (1)

Выбор между СПО и профессиональной переподготовкой - что лучше для будущей карьеры в экономике и преподавания?

Имею неоконченное высшее юридическое образование (сейчас учусь на 4 курсе заочно). Хочу освоить "экономику и бух. учёт", чтобы в будущем я могла либо работать, либо преподавать экономику. Поступила очно в СПО на бюджет, по специальности "экономика и бух. учет", но недавно узнала о проф. Переподготовке. Узнала что переподготовка по "экономике и бух. учёту" длиться год-510 часов, и стоит чуть больше 50 тыс. руб. (цена не играет роли). Что будет лучше закончить? СПО или проф. Переподготовку? В дальнейшем хочу пройти переподготовку по направлению "педагог", чтобы преподавать в вузе (ну или в том же спо). Могу ли я преподавать экономику с курсами переподготовки? И стоил ли вообще диплом о проф. Переподготовке того?

Читать ответы (3)

Ученический договор на переподготовку - стоимость и возмещение затрат, вопросы подписания дополнительного соглашения

Прохожу переодготовку на работе. Работадать выдал на подпись ученический договор. В котором указана: Пункт 4. Стоимость перепоготовки 4.1.Стоимость переподготовки (без стажировки) составляет: 4.1.1. Теоретическая и практическая переподготовка состовляет 39000 рублей, 27000, НДС не облагается. Стоимость стажировки будет внесена в дополнительное соглошение к ученическому договору по фактическому обьему проведенной подготовки. Пункт 5 Размер и порядок возмещение Работником затрат, связонных с перепоготовкой 5.1 Если работник без уважительных причин не выполняет свои обезательства по договору он соотвествии с статьей 249 Трудового кодекса Рф возрощает Работадателю: 5.1.1 Стоимость переподготовки в соотвествии разделом 4 настаящего договора. У меня вопрос такой: ‌В случие подписание данного ученического договора но не подписания дополнительного соглашение, имеет ли права Работадатель требовать возрать стоимости стажировки прописаной в дополнительном соглашения (Если я пройду стажировку) случие моего увольнения? Имею ли я права не подписывать дополнительное соглашения? Может ли Работадатель привести в силу дополнительное соглашени одностороним решением, то есть без моей подписи?

Читать ответы (4)

Права работника при подписании ученического договора и дополнительного соглашения

Прохожу переодготовку на работе. Работадать выдал на подпись ученический договор. В котором указана: Пункт 4. Стоимость перепоготовки 4.1.Стоимость переподготовки (без стажировки) составляет: 4.1.1. Теоретическая и практическая переподготовка состовляет 39000 рублей, 27000, НДС не облагается. Стоимость стажировки будет внесена в дополнительное соглошение к ученическому договору по фактическому обьему проведенной подготовки. Пункт 5 Размер и порядок возмещение Работником затрат, связонных с перепоготовкой 5.1 Если работник без уважительных причин не выполняет свои обезательства по договору он соотвествии с статьей 249 Трудового кодекса Рф возрощает Работадателю: 5.1.1 Стоимость переподготовки в соотвествии разделом 4 настаящего договора. У меня вопрос такой: ‌В случие подписание данного ученического договора но не подписания дополнительного соглашение, имеет ли права Работадатель требовать возрать стоимости стажировки прописаной в дополнительном соглашения (Если я пройду стажировку)? Имею ли я права не подписывать дополнительное соглашения? Может ли Работадатель привести в силу дополнительное соглашени одностороним решением, то есть без моей подписи?

Читать ответы (1)

Переподготовка на учителя начальных классов - стоит ли она того

У меня 1 высшее образование. Экономика и управление на предприятии (специалитет). после переподготовки на учителя начальных классов или в высшем заведении. Могу я устроиться на работу преподавателем в школу или университет. Или переподготовка это пустая трата денег и времени. Может быть лучше закончить высшее педагогическое образование, а не переподготовку проходить.

Читать ответы (2)

Повышение квалификации фельдшера оказалось неприемлемым на основании приказа - что произошло?

В 2012 г. Прошло обучение по переподготовки с сестринского дела, получил квалификацию фельдшер. Специализация лечебное дело. В 2016 прошло переподготовку, получил специальность скорая и неотложная помощь. На данный момент был отправлен на повышении квалификации, но диплом с сертификатом скорой и неотложной помощи забраковали, сказав, что на основании приказ 83 н диплом о переподготовки по специальности скорая и неотложная помощь не может быть выдан на базе диплома о переподготовке. Разъясните пожалуйста этот момент. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли принять на работу НА ОСНОВАНИИ ДОГОВОРА О ПЕРЕПОДГОТОВКЕ.

Оренбург - онлайн услуги юристов