Кадров и могут ли меня уволить за очередной больничный?
До 19.08.2011 г.-находилась по уходу за близнецами до 3-х лет в силу того, что накопились неотгуленные дни отпуска за прошлые года-87 дней, написала заявление на ежегодный отпуск-42 дня. затем еще на-45 дней. Пока находилась в отпуске успела поболеть сама-2 больничных споследующим продлением отпуска и с ребенком был один больничный. Привезя на работу в отдел кадров, чтобы написать на продление отпуска., последний свой больничный в свой адрес услышала угрозу: еще один больняк на свое имя, не на ребенка, буду делать запрос в поликлиннику на предмет твоей трудоспособности. Правомерны ли угрозы нач. отд. кадров и могут ли меня уволить за очередной больничный?
Уважаемая Татьяна!
Действия сотрудника отдела кадров неправомерны.
Решение о начале процедуры установления инвалидности может принять только лечащий врач. Маловероятно, что мед. учреждение будет давать развернутые ответы Вашему работодателю по поводу Вашего заболевания.
СпроситьЗапрос сделать могут. Но если Вы реально болели, то бояться Вам по этому поводу нечего. Уволить Вас за частые нахождения на больничном не имеют права, такого основания для увольнения в ТК РФ нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 433 Поиск Регистрация