ИП предлагает снизить оклад и задатировать новый договор задним числом - как реагировать?
6 лет в одном ИП, являюсь квалифицированным специалистом. С 01.02.19 перешла под руководство новым ИП. Заключили договор на 18000 оклад. Сегодня мне предлагают перезаключить договор на 15000 руб, аргументируют тем что дорого за нас платить в ПФ, датировать новый договор задним числом (как будто от 01.02.19). Что делать?
Делать ли изменения и дополнения к старому или можно заключить новый? Хотелось бы новый, но каким числом тогда его датировать? Большое спасибо!
Уважаемая Елена!
В данной ситуации можно как подписать изменения и дополнения к действующему договору, так и заключить новый договор. В последенем случае в новом договоре необходимо указать, что данный договор заключается во изменение ранее действовавшего трудового договора. Кроме того, если новым договором вносятся существенные изменения в положение работника, например, существенно изменяются обязанности, можно указать, что новый договор вступает в силу по истечение двух месяце с момента его заключения.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьС работодателем заключил трудовой договор на неопределенный срок, зарплата указана = 15000 р.. Сейчас работодатель просит подписать новый договор мотивируя это тем, что нужно было подробно расписать условия оплаты (оклад, районный к., северные надбавки и т.д.). В новом договоре указали оклад=7000 Р., северные=50%, район. К.=40%. В итоге получилось меньше предыдущей суммы. Главбух сказал, что еще 20% к окладу добавят за ночные т.к. работа суточная, но эти 20% почемуто не прописали в договоре. К тому же договор превратился в срочный до 31.12.2008 года. Через некоторое узнаю, что организация возможно ликвидируется 31.12.2008. Я отказался подписывать новый тр. договор, а руководство пригрозило, что своим приказом аннулирует прежний договор. Как мне быть?
Уважаемый, Андрей! Приказом аннулировать договор нельзя. Его можно только расторгнут. Но для расторжения трудового договора в Законе есть четко и ясно прописанные основания. Приказ руководства в них не значится. Так что, любой приказ будет незаконный ... А для борьбы с незаконными действиями существует суд.
Но, поскольку у Вас есть информация о ликвидации предприятия, я бы не тратила время на противостояние с руководством, а занималась поисками нового места работы....
С Уважением, Н. Федоровская.
СпроситьВ данном случае угрозы работодателя свидетельствуют о намерениях совершить противоправные действия. Если действительно будет издан приказ, анулирующий трудовой договор, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в гострудинспекцию или к прокурору (можно сразу в обе инстанции). Кроме того, за защитой можно обратиться в суд.
В настоящий момент, главное, не поддаться на провокацию и случайно не нарушить установленные на предприятии правила. Кроме того, позаботьтесь о том, чтобы у Вас были свидетели, готовые подтвердить противоправные действия другой стороны договора.
Спросить
Доброе утро Андрей!Руководство не может своим приказом аннулирует прежний договор.При возникновении такой ситуации обратитесь в суд.
СпроситьЯ арендовывал нежилое помещение под офис, по окончанию срока действия договора аренды не освободил его, так как считал, что договор автоматически возобновится, а арендодатель наоборот потребовали меня его освободить, мотивировав это тем, что они намерены заключить договор с новым арендатором. Я имею преимущественное право на заключение договора на новый срок, но арендодатели отказали мне потому что я не сделал письменного уведомления и заключили новый договор с новым арендатором.
Что мне делать?
В данном случае, Вы обязаны возвратить арендованное имущество, согласно ст.622 ГК РФ.
Цитата:
"При прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.
Если арендатор не возвратил арендованное имущество либо возвратил его несвоевременно, арендодатель вправе потребовать внесения арендной платы за все время просрочки. В случае, когда указанная плата не покрывает причиненных арендодателю убытков, он может потребовать их возмещения.
В случае, когда за несвоевременный возврат арендованного имущества договором предусмотрена неустойка, убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки, если иное не предусмотрено договором."
Что касается преимущественного права аренды, то Вам необходимо было его использовать путем подачи уведомления (ст.621 ГК РФ). Поскольку Вы им не воспользовались, арендодатель вправе заключить договор аренды с другим лицом.
Спросить
Письменное уведомление является обязательным в силу закона, если иное не предусмотрено договором аренды, должны были уведомить.
СпроситьЯвляюсь студенткой юридического вуза, устроилась на работу по специальности. Трудовой договор заключили как со специалистом, имеющим высшее образование и стаж по юридической специальности 2 года. Сразу присвоили категорию. Соответственно оклад и надбавки были подстать категории. Сейчас руководство перевело и убрало категорию, однако трудовой договор со мной не прекращали и новый не заключали. Причина перевода - отсутствие высшего оконченного юридического образования и стажа работы 2 года. На чьей стороне закон?
Взял в долгосрочную аренду помещения, сегодня эти помещения занимают субарендаторы у которых договора заключены с прежним арендатором (с ним договор аренды расторгнут) . Как правильно поступить мне, в связи со сменой арендатора (являясь новым арендатором) перезаключить договора (заключить новые договора) с субарендаторами или допсоглашение к договору субаренды? Что делать с субарендатором у которого договор субаренды по заниженной стоимости, могу ли я повысить стоимость и как это сделать? И могу ли в связи со сменой арендатора (являясь новым арендатором) , просто и быстро выселить субарендатора (и как это сделать)?
Здравствуйте, Сергей!
Ст. 615 Гражданского Кодекса РФ
Договор субаренды не может быть заключен на срок, превышающий срок договора аренды.
Ст. 618 ГК РФ
1. Если иное не предусмотрено договором аренды, досрочное прекращение договора аренды влечет прекращение заключенного в соответствии с ним договора субаренды. Субарендатор в этом случае имеет право на заключение с ним договора аренды на имущество, находившееся в его пользовании в соответствии с договором субаренды, в пределах оставшегося срока субаренды на условиях, соответствующих условиям прекращенного договора аренды.
Заключайте новые договоры аренды. Если субарендаторы откажутся на их заключение ставьте вопрос об освобождении занимаемых помещений в связи с прекращением договора.
Всего Вам Доброго!
Спросить
ДЛЯ НАЧАЛА ВАМ НУЖНО ИЗВЕСТИТЬ ВСЕХ О СМЕНЕ АРЕНДАТОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
ЕСЛИ ПО УСЛОВИЯМ ДОГОВОРА ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ПОВЫСИТЬ АРЕНДНУЮ ПАЛАТУ ТАК ЖЕ ИЗВЕСТИТЕ ЗАРАНЕЕ СУБАРЕНДАТОРОВ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗАРАНЕЕ.
УДАЧИ!!!!
СпроситьВ договоре возмездного оказания услуг сменилось юр лицо, необходимо делать доп. соглашение на расторжение или просто перезаключить новый договор в новым заказчиком.
Доброе время суток.
Можно оформить переуступку права требования.
Можно оформить новый "второй" договор на оставшуюся часть услуг, а "первый" договор "закрыть" исполнением части услуг (если оно по факту было).
Если первое ЮЛ вообще не приступало, то расторжение договора и оформление "нового полноценного" договора с "новым" ЮЛ.
Удачи.
СпроситьУ нас фирме происходит грандиозная реорганизация. Сотрудников назначают на новые должности, меняются оклады, штатное расписание. Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?
Новый трудовой договор не заключается, а составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.Все пункты, которые изменились можно изложить в новой редакции.
СпроситьВ моем трудовом договоре указан фиксированный оклад.
Сейчас руководство выпустило положение о премировании и мой оклад хотят уменьшить наполовину, а остальную половину выплачивать в виде премии. Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.
Правомерны ли действия руководства в плане снижения оклада?
Александр, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК согласно которой:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК
СпроситьСейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Существенное изменение такого условия трудового договора как срок возможно только по согласованию работника и работодателя. Тем более задним числом. Трудовой кодекс вообще не предусматривает перевод бессрочного трудового договора в срочный.
В данной ситуации работникам никакой выгоды от такого изменения нет, поэтому соглашаться на подобное условие необходимо только после изучения причин и прогнозирования последствий.
СпроситьСкажите, пожалуйста, вместо перевода с одной должности на другую в одной и той же организации мне сказали написать заявление по собственному желанию задним числом. После этого сразу в этот же день со мной заключили срочный договор на новую должность, хотя до этого я работал на постоянке. Отозвать то мое заявление говорят уже не могу так как надо было раньше это делать. Но как раньше, если я его писал задним числом без отработки и как-будто весь процесс увольнения был сделан одним днем. Что делать в такой ситуации?
Вы сами пошли на поводу у работодателя. В этой ситуации должен был состоятся временный перевод, по истечении времени которого вы бы вернулись на старое место. Я не вижу перспектив.
Спросить
