Как внести изменения в трудовой договор, а точнее привести уже действующий в соответствие с новым ТК?
Как внести изменения в трудовой договор, а точнее привести уже действующий в соответствие с новым ТК? Делать ли изменения и дополнения к старому или можно заключить новый? Хотелось бы новый, но каким числом тогда его датировать? Большое спасибо!
Уважаемая Елена!
В данной ситуации можно как подписать изменения и дополнения к действующему договору, так и заключить новый договор. В последенем случае в новом договоре необходимо указать, что данный договор заключается во изменение ранее действовавшего трудового договора. Кроме того, если новым договором вносятся существенные изменения в положение работника, например, существенно изменяются обязанности, можно указать, что новый договор вступает в силу по истечение двух месяце с момента его заключения.
С уважением, Демидова Н.Г.
Спросить
Вданный момент наша организация (ООО) планирует привести давно уже заключенные трудовые договора сотрудников в соответствие трудовому кодексу. Изменения планируется внести значительные, и делать изменения к договору не целесообразно.
Можно ли заключить новый трудовой договор? И что для этого нужно сделать? Надо ли расторгать предыдущий договор? И как все это лучше оформить?
Спасибо за ответ.
Если нужно внести в трудовой договор новые взаимные обязательства сторон, то необходимо оформлять новый трудовой договор или достаточно оформить дополнение к существующему трудовому договору?
Спасибо.
На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
У нас есть договор на газ 2007 г. Сейчас требуют новые заключать договора на газ. Но для этого нужно много документов собрать у меня есть все документы кроме проекта на газ и меня заставляют его делать, хотя в старом договоре на момент его подписания указано что в соответствии с проектной документации у меня приняли следующие газовые оборудования. Можно ли по старому договору заключить новый без проекта.
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
В организации у сотрудников были трудовые договоры. Изменения в них в самый первый раз внесли не допсоглашением, а подписали новые трудовые договоры, от которых начали нумеровать допсоглашения. По закону нельзя заключать новый трудовой без расторжения предыдущего. Что теперь делать, как нумеровать допники? Игнорировать второй трудовой и его допники как недействительные? Или воспринимать его как допник? Спасибо!
Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию:
С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок? Расторгнуть старый и заключить новый? Или можно просто оформить определённые изменения к старому трудовому договору? Какой статьёй Трудового Кодекса это регламентируется?
Заранее спасибо.
Как поступить в следующей ситуации. В ООО сменился учредитель, при этом директор остался прежний, срок действия трудового договора не истек. Нужно ли заключать новый трудовой договор с новым учредителем или директор продолжает работать по старому договору?
Как внести изменение к коллективному договору в связи с принятием нового трудового кодекса, а коллективный договор заключен по старому трудовому кодексу, как теперь внести изменений на условий, как делать? Доп соглашение заключать или?
Сотрудник работал в одном из филиалов ФГУП. С работником был заключен трудовой договор от имени директора этого филиала. В последствии данный филиал был сокращен или ликвидирован как структурное подразделение, а всем работникам ликвидированного филиала предложили работу в другом, однако, на том же самом месте и с теми же функциональными обязанностями. Спустя три месяца, дирекция нового филиала прислала дополнения к заключенному трудовому договору с дирекцией ликвидированного филиала для ознакомления и подписания. Вопрос: должен ли новый филиал заключить с работником новый трудовой договор или может просто заключить дополнение к старому, заключенному с несуществующим уже филиалом? Спасибо.
