Как передать материальные ценности сотруднику, который работает без трудового договора?
Как передать материальные ценности сотруднику, который работает без трудового договора?
Добрый день. Сотрудник должен в силу каких-то правоотношений (трудовые, гражданско-правовые) обеспечивать сохранность ТМЦ, нести за это ответственность. В отсутствие правоотношений оформить передачу ТМЦ невозможно.
Спросить
1. Заключить трудовой договор (ст.56 ТК РФ).
2. Заключить договор о материальной ответственности (ст.244 ТК РФ).
3. Передать материальные ценности.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете заключить с данным лицом договор оказания услуг, ст. 779 ГК РФ. Оформите передачу ценностей по акту приема-передачи, только надо, чтобы данные ценности соотносились с его обязательствами по договору, например, нужны для оказания услуг.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, так как положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). То передать материальные ценности сотруднику, который работает без трудового договора, а именно заключить договор о материальной ответственности при выполнении работ по гражданско-правовому договору, нельзя.
Спросить
Ответ отключен модератором
Только по договору оказания услуг (ст.779-783 ГК РФ) или договору подряда глава 37 ГК РФ. Ценности подлежат передаче по акту приема-передачи
Но услуги или работы по договору ГПХ должны быть разовыми и с конкретным результатом, если это исполнение общей работы (функции), то однозначно это трудовые отношения.
Спросить
Уважаемый Александр！Получать материальные ценности могут только сотрудники, имеющие трудовые отношения с Вашим работодателем. В трудовом договоре с таким сотрудником необходимо указать должностные обязанности работника, непосредственно связанные с хранением, обработкой, приемом, списанием, перевозкой и другими процессами с мат. ценностями.
Спросить
Существует множество видов гражданско правовых договор (договор оказания услуг, подряда и т.д.). Можете использовать один из видов ГПД и в нем прописать ответственность исполнителя за переданный материал (товар).
Спросить
Если Вы в договоре ГПХ пропишите ответственность за сохранность ТМЦ, то дадите работнику большой шанс на признание ваших отношений трудовыми в судебном порядке. (ст.57 ТК РФ).
СпроситьЭто договоры по ГК РФ: поставка, оказание услуг, подряд и т.д.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)СпроситьГК РФ Статья 506. Договор поставки
Позиции высших судов по ст. 506 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 506 ГК РФ
По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.
Здравствуйте. Не суть важно, если учесть Ваш предыдущий вопрос. Никак не передадите если не заключите трудовой договор. Договор о материальной ответственности это элемент трудовых отношений. В ст. 244 ТК РФ прямо указано, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п 2 ч 1 ст 243 ТК РФ), т.е о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущества.
Спросить
Передача материальных ценностей оформляется атом приема-передачи. Акт прилагается к договору трудовому или гражданско-правовому. Гражданско-правовой договора-это любой не трудовой договор (например, договор оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса РФ, договор поручения (ст. 971 ГК РФ), агентский договор (ст. 1005 ГК РФ)).
Спросить
Положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому заключить договор о материальной ответственности при выполнении работ по гражданско-правовому договору, не получится.
Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Должность водителя в данном Перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно.
В вашей ситуации заключения гражданско-правового договора или договор возмездного оказания услуг.
Статьей 714 ГК РФ предусмотрено, что подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленных заказчиком материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда. В этой связи заказчик вправе требовать с подрядчика возмещение ущерба, нанесенного имуществу заказчика.
В соответствии с п.1 ст.15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Также следует иметь в виду, что если между сторонами фактически имеют место трудовые отношения, необходимо заключать трудовой договор. При заключении гражданско-правого договора надо учитывать его отличия от трудового договора.
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб. для организаций (п.3 ст.5.27 КоАП РФ).
СпроситьТак как положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения, поэтому передать материальные ценности сотруднику, который работает без трудового договора, а именно заключить договор о материальной ответственности при выполнении работ по гражданско-правовому договору, нельзя. Ст. 11 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, гражданско правовые и трудовые отношения это абсолютно разные понятия по своему правовому содержанию и по самой сути отношений. Регулируются разными кодексами ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.ГК РФ регулирует гражданско правовые отношения, предусмотренные договорами ГПХ их много разновидностей. Что касается передачи материальных ценностей, если с гражданином не заключен трудовой договор, необходимо заключить договор ГПХ, где указать, какие действия он должен выполнить используя передаваемые ему ценности и предусмотреть его ответственность за их сохранность.Спросить
Гражданско правовой договор заключается в соответствии со ст.420 ГК РФ, но это не трудовые отношения и передать материальные ценности по гражданско-правовому договору вы не сможете, а любой договор о передаче ТМЦ будет ничтожным.
Договор о материальной ответственности существует только в рамках трудовых, а не гражданских отношений, поэтому без трудового договора у вас ничего не выйдет.
СпроситьСкорее всего Вы ведете речь о договоре на оказание услуг (ст.779-783 ГК РФ). Но заключение договора ГПХ незаконно вместо трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и наказуемо по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьНикакой это не ГПХ. У вас трудовые правоотношения. Не заключая договор, нарушаете права работника. Она может подать жалобу в трудовую инспекцию и на Вас наложат штрафные санкции.
СпроситьМожете заключит с ней, например агентский договор ГК РФ Статья 1005. Агентский договор
1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.Но если в действиях такого " работника" обнаружат признаки трудовых отношений, Вам грозит немалый штраф.СпроситьПо сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
Если продажа товара, то это подпадает под ЕТКС § 31,36. Продавец непродовольственных и продовльственных товаров. А это уже трудовые отношения, однозначно.
Спросить
Доброе утро! Спасибо за ответ , но меня интересует на основании чего могу передать материальные ценности при увольнении сотрудника ? Есть заявление об увольнении , издается приказ об увольнении сотрудника (МОЛ) , приказ об инвентаризации, акт приема передачи материальных ценностей Только на основании чего передается мат. ценности на другого сотрудника? Нужно издать приказ на передачу мат. ценностей ? И на кого будут передаваться назначает руководитель ? Где это нужно прописать?
Спросить
Здравствуйте, Зарема!
ТМЦ передаются увольняющимся работником не другому работнику а организации (работодателю). Затем работодатель заключает с другим работником соглашение о полной материальной ответственности, и также по акту передает ТМЦ.
СпроситьУвольняется сестра хозяйка с которой заключен договор полной мат. отве-ти. Для того чтобы передать все материальные ценности потребуется неделя. Как правильно сделать, чтобы передача произошла новому принимаемому на эту должность работнику? Проблема в том, что в штатном расписании эта должность в единственном числе. Как принять нового работника до увольнения предыдущего и передать материальные ценности?
Добрый день Константин!
Вам не чего не мешает вывести за штат работника-увольняющегося и принять в штат работника- принимающего мат. ценности.
Можете выделить переходные моменты в трудовом договоре, у вновь принимаемого работника это может быть испытательный срок.
Заключив трудовой договор , заключайте договор о мат.ответственности, так мат. ценности перейдут к вновь принимаемому работнику.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день Константин!
Можно издать приказ об отстранении от должностных обязанностей одного работника и возложение этих обязанностей на другого работника, разумеется с приказами необходимо ознакомить работников под роспись. И еще, что значит нельзя вывести за штат? Штатное расписание утверждается руководителем, изменения вносят по приказу руководителя. Вывод за штат это формальное отстранение от обязанностей.
Спросить
Спасибо за ответ! Дело в том, что у нашего учреждения одно штатное расписание. Вывести за штат не представляется возможным. Получается, что в штатном эта должность одна. Как правильно поступить, чтобы принять человека раньше для передачи материальных ценностей?
СпроситьСкажите пожалуйста в каком случае работодатель государственного предприятия может передать в следственный комитет данные на работника, если у работника образовалась недостача по материальным ценностям, материальные ценности с предприятия не выносились, образование недостачи по причине своевременной не сдачи материальных отчетов (из за неукомплектованности отдела работниками).
При указанных обстоятельствах оснований для возбуждения уголовного дела нет, поскольку умысел на хищение отсутствует.
СпроситьМожет ли председатель тсж не выплачивать компенсацию за отпуск сотруднику который работает без трудового договора.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)-ст. 67.1 ТК РФ.
Спросить, на данный момент в оплачиваемом отпуске, подскажите как грамотно уволить сотрудника? Срок трудового договора автоматически был продлен в январе месяце 2011 года, все работники в настоящее время работают по трудовым книжкам.
Извините, а при чем тут трудовая книжка. если работник работает по трудовому договору? Вы обязаны завести на него книжку.Если срок договора автоматически продлен ,то это означает, что у вас такой договор на неопределенный срок. Ищите в ТК статьи для увольнения по инициативе работодателя Найдете такие основания. которые там указыны - можете увольнять.
Спросить
провести аттестацию работников с помощью профессионального юриста.
и еще - рекомендую привести документы в соответствии стребованием норм действующего законодательства.
Спросить
В период оплачиваемого отпуска вы не можете уволить сотрудника. Его можно уволить только по основаниям, предусмотренным статьёй 81 Трудового Кодекса РФ. К ним относятся :
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, в случае, если за неисполнние обязанностей было надлежащим образом оформлено дисциплинарное взыскание;
- в случае прогула работника;
- появление работника на месте работы в нетрезвом виде;
- совеершение работником хищения имущества работодателя;
- в случае выявления трудовой коммиссии грубого нарушения работником трудовой дисциплины, повлекшей за тяжкие последствия ( причинения вреда, угрозу причинения вреда);
- совершение работником, обслуживающим денежные средства, виновных действий, являющихся основанием для утраты доверия к этому работнику.
Так же расторжение трудового договора происходит в случае заключения нового трудового доовора между теми же работником и работодателем.
СпроситьДочь работает в институте. Переходит работать с одного факультета на другой. Является материально ответственным лицом. Кому она должна передать материальные ценности?
Кому она должна передать материальные ценности?
Кому что передавать, должен решать работодатель и оформить все официально - приказом
СпроситьРаботодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Здравствуйте, Ульяна! Тем, что согласно ст.242 Трудового кодекса РФ Вы будете материально ответственным лицом, т.е. будете нести полную материальную ответственность за вверенные Вам материальные ценности. Если Вы не МОЛ по трудовому договору, то не обязаны принимать на себя ТМЦ. Не стоит подписывать такой договор, если по роду деятельности не предполагается, что Вы МОЛ (материально-ответственное лицо). А последствия см. в статье ниже:
Статья 242. Полная материальная ответственность работникаСпроситьПолная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Добрый день!
В трудовом кодексе не указано, что работник обязан подписывать договор о полной материальной ответственности. Но Верховный суд разъяснил, что в некоторых случаях отказ сотрудника заключить такой договор следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Это допустимо, если:
Основная трудовая функция работника — обслуживать имущество работодателя.
При устройстве на работу сотрудник знал, что работодатель может заключить с ним такой договор.
То есть работник не вправе отказаться заключать договор о полной материальной ответственности, если занимаемая им должность или выполняемая работа предполагает такую ответственность. В противном случае работнику могут сделать замечание, выговор или даже уволить за дисциплинарный проступок.
Если договор о полной материальной ответственности заключают с уже действующим сотрудником и он отказывается его подписывать, работодатель обязан предложить ему другую работу. Об изменениях работодатель должен предупредить работника письменно не позднее чем за два месяца. Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от предложенных вариантов, его можно уволить.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28
сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52)
Спросить
Здравствуйте Ульяна!
Это обычная процедура, когда Вам во временное пользование передают имущество, которое вы используете в служебной деятельности (стол, кресло, компьютер с аксессуарами, лампу и т.п.), при этом имущество ставится на инвентаризационный учет и номера записываются за работником
При отсутствии договора о полной материальной ответственности работник несет ограниченную материальную ответственность в соответствии со ст. 241 Пределы материальной ответственности работника ТК РФ
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Спросить
Если никакие материальные ценности Вам не передавались, то Вы не обязаны расписываться ни в каком перечне материальных ценностей.
Основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, установлены ст. 238 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Таким образом, если работодатель считает, что работником ему причинен ущерб, то пусть письменно мотивирует основания и размер такого ущерба.
Кроме того, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
СпроситьСам по себе факт подписи в перечне материальных требований не влечет полную материальную ответственность, поэтому требование работодателя просто глупо. Кроме того, оно незаконное, поскольку с лицом не заключен договор о полной материальной ответственности. Тот факт, что работник обязан бережно относится к работодателю понятен и без этого договора и в случае, если работник причинит ущерб имуществу, он будет нести ответственность вплоть до уголовной в обстоятельств причинения этого самого вреда. Но это уже другая история.
Поэтому подпись работника ни к каким последствиям привести не может, если с лицом не заключен договор о полной материальной ответственности.
Есть перечень лиц, с которыми должен быть заключен такой договор. Он установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Поэтому нельзя его заключать со всеми подряд работниками.
СпроситьЗдравствуйте, Ульяна, вообще то требование не противоречит закону, тем более, что в трудовом договоре указана обязанность вернуть все материальные ценности, переданные работнику под отчет, ст.ст. 56;57 ТК РФ, в перечне Вы просто подтверждаете то, что конкретные материальные ценности Вам были переданы, а обязанность их возврата устанавливает именно трудовой договор.
Спросить
Может ли работник с уголовным делом принять материальные ценности, если другой работник увольняется?
На работника-1 заведено уголовное дело в растрате денежных средств, ведется следствии, от должности не отстранен. Может ли сейчас этот работник - 1 принять на себя материальные ценности, если другой работник-2 увольняется и материальные ценности некому передать. Имеются ли какие то ограничения в принятии материальных ценностях для работника-1, если заведено уголовное дело?
Вообще то вина работника в растрате денежных средств устанавливается вступившим в законную силу приговором суда.
Увольнение по статье 81 ТК РФ производится в случаях г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Пока приговор суда не вынесен и не вступил в силу, в трудовом законодательстве России нет ни каких ограничений по принятию этим работником материальных ценностей.
С этим работником необходимо заключить договор о полной материальной ответственности ст 244 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
Спросить
Виновность лица определит только суд, а пока он только подозреваемый / обвиняемый, но не преступник. Существует презумпция невиновности.
Работодатель не может при этом пока остранить от работы работника до суда.
Работник может принять на себя матценности. Здесь ограничений никаких нет.
Работник отвечает материально по закону.
- см. ст. 14 УПК РФ, 81, 244 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Дарья!
В соответствии со ст.14 УПКРФ,
Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Таким образом, пока нет приговора суда, вступившего в законную силу - никаких ограничений в передаче материальных ценностей нет от одного работника к другому.
Всех благ вам!
СпроситьЗдравствуйте, Дарья! Если заведено уголовное дело о растрате (ст.160 УК РФ), но работник от должности не отстранен (никто не может быть признан виновным в совершении преступления иначе как по приговору суда, вступившему в законную силу), то может принять материальные ценности. Однако передавать ли ТМЦ этому работнику 1 или нет, решать работодателю (ст.8 Трудового кодекса РФ). Они могут найти нового работника либо вверить ТМЦ непосредственному руководителю, который заблокирует возможность доступа к ним до приема на работу нового сотрудника.
Спросить
Трудовым Кодексом РФ не установлено ограничений (в виде отсутствия судимости или возбужденного уголовного дела) для передачи материальных ценностей работнику, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
Статья 244 ТК РФ устанавливает только два условия-достижение возраста 18 лет и заключение договора о полной материальной ответственности.
Уголовно-процессуально законодательство допускает такие ограничения.
В частности, при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство (ст.114 УПК РФ).
Работодатель также имеет право уволить в связи с совершением виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пп.7 п.1 ст.81 ТК РФ).
Но если работодатель этим правом не воспользовался, то работник вправе продолжать исполнять функции материально-ответственного лица, поэтому может участвовать в приеме-передаче ценностей от увольняемого другого материально-ответственного лица.
Спросить
Дарья, добрый день.
Конечно может принять материальные ценности, я не вижу основания из условий Вашего вопроса для его отстранения, согласно Трудового кодекса РФ
-------
Его уволят, как работодатель получит приговор суда с отметкой о вступлении в законную силу.
-------
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.
Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:
- приговор суда вступил в законную силу. В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным;
из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Исключает возможность выполнения работником прежней работы также назначение ему наказания в виде лишения свободы.
Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Лицо, занимающее должность такого работника, может быть уволено по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку основанием для восстановления на работе является решение вышестоящего суда об отмене приговора, на основании которого принято решение об увольнении.
С уважением.
СпроситьДействует ли договор о неразглошении если сотрудник работает на ИП без трудового договора?
Сотрудник приказом от 11.03.2016 г. принимается на работу с 14.03.2016 г. 14.03.2016 г. с ним заключён договор о полной материальной ответственности. Возможно ли ему по акту приёма-передачи передать товарно-материальные ценности 11.03.2016 г.
