Судебное делопроизводство по невыплате спорной годовой премии, доказательства и способы подтверждения.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать документы, связанные с работой:-копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, об увольнении;-выписки из трудовой книжки;-справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе. Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 12.08.2013 по делу N 33-2996/13 указал, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы. А это значит, что работник может попросить выдать ему положение об оплате труда, коллективный договор, акты о несчастном случае, документы, подтверждающие прохождение аттестации, и любые иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника и затрагивающие его права. Запросите письменно у работодателя вышеуказанные документы. Отказ в предоставлении их будет неправомерен. Либо можете просить суд истребовать письменные доказательства от ответчика.