Я воспитатель в детском саду. Отрабатываю свои 36 часов в неделю. И продолжаю работать дома, а именно: печатаю планы и сетку и другую документацию (требуют все в напечатанном виде, но при этом компьютеров нет); делаю предметно-развивающей среду (изготавливаю игры, шью, делаю тесто для лепки, сейчас весна - сажаем рассаду в уголок природы) и все это за свой счёт. Стимулирующие баллы не покрывают мои расходы, а ведь это премия. Начальство говорит, что у нас ненормированный рабочий день и это наша обязанность. Кто прав?

Начальство говорит, что у нас ненормированный рабочий день и это наша обязанность.

Перевод на 6 часовой рабочий день и лишение стимулирующих - правомерное обращение к воспитателю?

Я работаю воспитателем. Мой рабочий день 7 часов. Нас перевели на 6 часовой рабочий день, чтобы не было смежных часов. Поэтому один день в неделю мы работаем по 12 часов в день (отработка в любой группе, там, где отсутствует воспитатель). Я отказалась от отработки, перешла на 0.83 ставки, с меня сняли стимулирующие, сказав, что не выполняю свою работу. Работая на своей группе, я выполняю все свои обязанности, что и другие, которые входят в нашу должностную обязанность. Один час, что не дорабатывают воспитатели до 7 часов отрабатывают и это оплачивается. В договоре и положении о стимулирующих об этом ничего не говорится. Правомерно ли поступают со мной в этом случае?

Читать ответы (1)

Возможность изменения графика работы воспитателей дошкольного учреждения на режим через день

У нас специализированное дошкольное учреждение. Рабочий день воспитателя составляет 5 часов. Воспитатели работают по сменно, один день утро, второй день смена вечером. Можно ли изменить график работы воспитателям через день по 10 часов? 1 неделя-понедельник полный рабочий день, вторник выходной, среда первая смена, четверг выходной, пятница полный рабочий день. 2 неделя понедельник выходной, вторник рабочий день, среда вторая смена, четверг рабочий день, пятница выходной. При таком графике воспитатели отрабатывают свои 25 часов в неделю. Имеет ли администрация право, поменять график работы не посменно, а через день с пересменкой в среду? Если все сотрудники согласны с таким режимом работы. Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/962423-izmenenie-grafika-rabotyi.html

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на выходной при праздничных днях в работе в детском саду

Работаю в детском саду. Ставка 36 часов. Пятидневная рабочая неделя. На двух группах работают 3 воспитателя: 2 основных воспитателя каждый на своей группе, 1 воспитатель работает по полставки на каждой группе по 18 часов. Работаем по 10,5 часов в день, вместо положенных 7 часов, но компенсируется это 1 выходным днём на неделе (помимо субботы и воскресенья) и одним 4,5 часовым, а не 7 часовым рабочим днём. Вопрос. Если государственный праздничный день выпадает на мой выходной, в частности 4 ноября-среда, мой выходной на неделе, то, продолжая работать по утверждённому графику, я отработаю свою 36-часовую рабочую неделю, а моя напарница будет иметь два выходных на неделе: один-свой, по графику, другой-праздничный выходной. Итого: напарница, также, как и я, будучи должной отработать 29 часов (36-7= 29; именно за эти часы ей начислят зарплату)-фактически будет работать 36-10,5-10,5=15 часов, но получит зарплату за 29 часов. Наш руководитель считает, что работать должны только по графику и такие случаи не рассматривает. Права ли она? Как защищает меня закон?

Читать ответы (1)

Перерасчет рабочего времени для персонала с ненормированным графиком

Работаю в районе приравненому к крайнему северу, где норма выработки часов в неделю 36 часов для женщин. В течении года работали по 40 часов в неделю. Сейчас договор переделали и персоналу с нормированным рабочим днём делают перерасчёт. А персоналу с ненормированным графиком говорят перерасчета не будет. Должны ли персоналу с ненормированным графиком всё же делать перерасчёт ведь это нарушение трудового законодательства или добавлять ещё дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Читать ответы (1)

Работа воспитателей в детском саду - возможность работы по 12 часов в день

В детском саду воспитатели работают во графику: 1 полный день - 1 воспитатель. Т.е. в течении недели один воспитатель отрабатывает 3 полных дня, другой - 2 полных дня. Имеют ли право воспитатели детского сада работать по 12 часов в день?

Читать ответы (2)

Воспитателей коррекционного детского сада начали принуждать работать больше, сокращая зарплату и отпуск - законно ли это?

Моя мама работает воспитателем в коррекционном детском саду. Ее рабочий день раньше составлял 6 часов, так как смотрят за больными детьми. С 1 сентября воспитатели будут работать 36 часов в неделю, то есть чуть больше 7 часов в день. При этом урезают зарплату, сокращают отпуск, но сад продолжает оставаться коррекционным. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возложение финансовой ответственности на воспитателей - жалоба на старшего воспитателя в детском саду.

Помогите пожалуйста составить и правильно написать жалобу на старшего воспитателя в детском саду. Дело в том что все воспитатели по завершению самоизоляции вышли на работу и каждый по возможности пытается сделать ремонт в своих группах и участках. И так как запасов краски с прошлого года осталось не у всех, красят свои участки не все воспитатели. На что методист детского сада говорит, что получая зарплату воспитатель может и должен покупать краску и делать ремонт. Это значит воспитатель имея семью, детей двоих а то троих на свои 18 тысяч еще и должен покупать краску, кисточки, доски для грядок для огородика, флажки для детского сада (не для своей группы). То есть-это женщина (мать) должна работать, каждый день, получить зарплату за свой труд и вложить ее в детский сад? ЕЕ требования законны? Это при том что в течении года мы очень много тратим на игрушки которые покупаем сами, на моющие средства на бумагу, на краски для принтера, и на многое другое так ка садик нам не дает ничего. Только и слышно от Начальства У вас должно быть, вы обязаны. Обязаны ли мы Вкладывать свою зарплату в нужды детского сада.?

Читать ответы (1)

Возможность работы воспитателя в двух детских садах - урегулирование графика и выполнение обязанностей

Имеет ли право воспитатель работать в двух разных дет. садах? Т.е. у него получается полный рабочий день, на протяжении пяти дней в неделю. Как же она будет доброй и ласковой и выполнять все свои прямые обязанности при таком жёстком графике? Ведь не зря же, установлен 6-ти часовой рабочий день у воспитателя?

Читать ответы (1)

Бухгалтер отказался выплатить надбавку за переработку, ссылаясь на отсутствие Производственного календаря - что делать?

У нас ненормрованный рабочий день. Один из сотрудников ушёл в отпуск, мы 2 месяца работали без выходных, написали рапорт что бы нам выплатили 0.5 ставки за это. Бухгалтер отказал пояснив это тем что у нас нет переработки (при этом подсчитав её с начала года) Хотя на графиках ясно видно что она есть. На вопрос как он считал он ответил что мы не можем руководствоваться Производственным календарём и что указаные там нормы часов к нам никакого отношения не имеют (у нас свои какие то нормы, какие именно пояснить не смог) Пример: В январе 2011 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней (120 часов). Бухгалтер утверждает что у нас в январе 21 рабочий день (168 часов) пояснив опять это тем что мы (рабочие с ненормированным рабочим днём) не руководствуемся Производственным календарём, что у нас какой то свой календарь. Хотя все наши графики состовляются ссылаясь на производственный календарь. Поясните прав ли бухгалтер. И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды. Зарание большое спасибо. Могут ли люди с ненормированым рабочим днём пользоваться нормами рабочего времени указаных в Производственном календаре.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальство говорит, что у нас ненормированный рабочий день и это наша обязанность.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов