Можно ли официально отсутствовать на работе в день экзамена и забрать трудовую книжку в понедельник?

У меня суточный график работы. На испытательном сроке если я пишу заявление на увольнение 16 числа в четверг, какие сутки последние рабочие считаются и когда должны расчитать? При этом 16 число в графике рабочие и 19 число должна по графику работать. Мне надо с 19 на 20 число отработать?

Я на испытательно сроке, хочу уволиться. Взяла больничный в четверг (5 число), заявление по ТК нужно подавать за 3 дня до увольнения, написала в пятницу (6 число). Сказали написать прошу уволить 12 числа) т.е. после выхода с больничного в среду (11 числа) будет рабочий день и также 12 число день увольнения тоже рабочий. Правомочно ли это? И как я могу не выходить на работу после больничного, а сразу забрать труд. Книжку?

У нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?

Дата моего увольнения в связи с сокращением 10.10.2015 (суббота) это в приказе стоит.9.10.2015 по графику у меня последний рабочий день.

Имеет ли право работадатель менять мне график работы и обязать выйти на работу 11.10.2015 в воскресенье, мотивируя это какой-то, откуда ни возьмись недоработкой и тем, что увольнение переносится на 12 число из-за выходных.

Я вышла на сессию. Так как это моё первое высшее образование сессия оплачиваемая. Сессия длинная, преддипломная, 2,5 месяца и из-за этого произошло конфликт с моим начальником. Хочу после сессии не выходить на работу, уволиться. Сейчас прошло только 3 недели сессии. Если я напишу заявление на увольнение сейчас мне нужно возвращать отпускные? Или лучше за 2 недели до конца сессии написать заявление?

Вопрос интересует следующий. 3 марта написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 17 марта, то есть 17 число я так понимаю это мой последний рабочий день. Собственно вопрос, сейчас нахожусь на больничном, больничный будет примерно до 11 числа. Выходить на работу и отрабатывать желания нет никакого абсолютно. Могу я допустим просто сказать что я на больничном (по факту больничного уже не будет), дождаться 18 числа, уволиться и забыть про мой неудачный опыт работы (Чтобы не было не хороших записей куда-нибудь)? На оплату больничного не претендую.

У меня сменный график работы. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день приходится на мой выходной.

Могут ли меня рассчитать в мой официальный выходной или придется выйти на работу?

Имеет ли право работодатель за 3-е суток до расчетного дня изменять мой рабочий график без моего письменного согласия?

Уведомлен о сокращении за 2 месяца, последний рабочий день 10 апреля, сессия начинается с 9 апреля. Я имею право выйти на сессию, и могут ли меня сократить пока я буду на сессии?

Пришел на работу 12.12.2011 года в 10 часов хотя рабочии день начинается в 8 часов после больничного, больничный закрыт 10 числа в субботу, написал заявленние об увольнений по собственному желанию с 12.12.2011 года работодатель уволил с 10.12.2011 года усно сказав что фактически последний день работы является 10 числа.

Правильно ли меня уволили или нет.

В данный момент я нахожусь на сессии, после окончания сессии хочу уволится. Сессия заканчивается 26 апреля, с каково числа мне писать заявление на увольнение?