Может работник уйти в отпуск по бумагам и при этом также остаться и продолжать.

Работник работает на полную ставку врачом, потом у нее выявили онкологию и установили инвалидность. Работник хочет остаться работать также врачом, но работать на 0,5 ставки. Работодатель предлагает работнику работать на другой должности (гардеробщиком) на полную ставку. Но работник не согласен на такое. Как быть? Вправе ли работник остаться же на своей должности, но работая на 0,5 ставки? Спасибо.

Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?

По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности? Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату. Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня. Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.

Работаю в образовательном учреждении преподавателем (осн. должность) и руководителем структурного подразделения на 0,5 ставки (внутреннее совмещение). Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы по основной должности, но при этом продолжать работать по совмещаемой должности руководителем структурного подразделения на 0,5 ставки?

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?

Работник детского сада по должности учитель-дефектолог подпадает под сокращение. Механизм сокращения включен, ждем только выхода работника из отпуска, она должна выйти 04.09.2012. Предлагали ей вакантные должности (воспитателя), но она и на воспитателя не хочет переходить и сокращаться не желает. Она ходила к юристу, и он ей посоветовал взять длительный отпуск на 1 год, положенный ей как педагогическому работнику. Учитель-дефектолог хочет взять этот отпуск прямо с 04.09.2012 (т.е. не выходя на работу, прямо из ежегодного отпуска уйти в длительный отпуск на 1 год по своей должности), тем самым надеясь избежать сокращения по должности учитель-дефектолог. Мы ей предлагали перейти на вакантную должность воспитателя и уйти с этой должности в длительный отпуск на 1 год (т.к. она действительно имеет право на этот отпуск), но она хочет уйти в этот отпуск только с должности учитель-дефектолог. Заявление на предоставление ей длительного отпуска она подала 24.08.2012, будучи в ежегодном отпуске. Мы ей объясняем, что заведующая имеет право дать ей длительный отпуск не обязательно с 04.09.2012, но и с 05.09.2012 и так далее, что она должна 04.09.2012 выйти на работу, и будут решаться вопросы о сокращении, предоставлении ей длительного отпуска. Но работник сказала, что ей должны предоставить этот отпуск именно с 04.09.2012, причин для отказа именно с этой даты она не видит (её уход не нарушает образовательного процесса). Как поступить заведующей детского сада? Сам работник и его должность учитель-дефектолог исключены из штатного расписания, 04.09.2012 мы должны сократить работника или перевести по его желанию на должность воспитателя.

У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?

Как принять работника по трудовому договору в одну и ту же организацию. По основной должности ушла в отпуск и за время отпуска она хочет работать на другой должность в этой же организации. Как правильно оформить документы? Возможно - ли вообще такое?

Планируется сокращение должности, работник находится в декретном отпуске, при этом работника не уволят до окончания отпуска по уходу за ребонком до 3 х лет, такое возможно?

Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?