Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли предупредить работодателя устно, если я хочу написать заявление об увольнении через отдел кадров?

15.03.2019, 08:42
• г. Пенза

Если я хочу написать заявление об увольнении, то есть оно будет в письменной форме, должна ли я предупреждать устно работодателя, если я увольняюсь через отдел кадров?

Читать ответы (2)
Должны ли предупреждать Письменная форма
Ответы на вопрос (2):

Понимаю, своего шефа видеть не можете. А он Вас без отработки не уволит.

Спросить

Да нет не бегаю я от отработки, у меня договор на испытательном, три дня отрабатывать, я о том что требуют сообщить либо о моем желании устно, могу я не делая этого написать заявление в отделе кадров?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Подлипская Юлия Николаевна
09.12.2017, 02:17

Вопрос о необходимости письменного предупреждения об увольнении и отработке с 4.12.17.

Обязательно ли предупреждать об увольнении в письменной форме? Я предупредила начальника в устной форме 4.12.17,но заявление об увольнении наптсала 8.12.17.могу ли я считать отработку с 4.12.17.?
Читать ответы (2)
Ирина
20.12.2015, 17:04

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя заявление должно исходить в устной форме или же в письменной?

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя заявление должно исходить в устной форме или же в письменной?
Читать ответы (1)
Анна
30.08.2016, 15:05

Как официально уведомить работодателя об увольнении, если он игнорирует заявление в письменной форме

Как официально уведомить работодателя об увольнении если заявление переданное в письменной форме он игнорирует? И если повторное оповещение происходит позже, как это должно влиять на дату увольнения?
Читать ответы (4)
Татьяна
14.11.2017, 00:46

Директор через начальника отдела кадров заставляет написать заявление об увольнении без обоснования причин увольнения.

Директор через начальника отдела кадров заставляет написать заявление об увольнении без обоснования причин увольнения.
Читать ответы (3)
Анна
28.03.2022, 11:51

Кардинальное изменение графика работы без предложения новой должности - что делать?

Работодатель в устной форме предупредил об кардинальном изменении в графике работы за неделю. В письменной форме другую должность не предложил, отдел кадров молчит. Как быть?
Читать ответы (5)
Александр
10.08.2006, 09:33

Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?

Увольняюсь по собвственному желанию. Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК. Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление. Спасибо!
Читать ответы (1)
Григорий Яковлевич
16.06.2019, 11:28

Судорожная ситуация - Заявление на увольнение пропало, но разговор с работниками отдела кадров записан

Заявление на увольнение подано в одном экземпляре. Работодатель говорит никакого заявления нет. Есть запись разговора об увольнении с работниками отдела кадров.
Читать ответы (1)
Наталия
01.02.2015, 12:23

Вопрос по увольнению - Если написать увольнение по собственному желанию и стоять в графике на следующий день

Я хочу написать увольнение по собственному желанию, законом гласит, что я должна предупредить работодателя об увольнении за 3 дня в письменной форме. Я допустим завтра еду писать об увольнении, но при этом стою в графике послезавтра, обязана ли я буду отрабатывать?
Читать ответы (2)
Наталия Анатолиевна
08.07.2014, 19:11

Невозможность исправления ошибки в трудовом договоре

Устно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?
Читать ответы (1)
Валентина
04.10.2002, 19:12

Ведь ТК (ст. 80) не оговаривает письменной или устной формы?

Спасибо всем! К вопросу № 56269. "Не настаивать" на увольнении можно устно? Ведь ТК (ст. 80) не оговаривает письменной или устной формы? И можно ли "не настаивать" после ознакомления с приказом в день увольнения, если не приглашен другой работник на мое место в письменной форме? Какова позиция юристов в данной ситуации?
Читать ответы (1)