Суды отказываются учесть доказательства искусственного увольнения согласно ТК РФ

У меня следующий вопрос... Как мне сократить 0,5 штатной единицы специалиста, если в штатном расписании у нас 0, 5 штатнойединицы этого специалиста (это в детском саду) , а человек принят на работу был на 1,0 штатную единицу? В трудовом договоре прописано должность и оклад, который на 1,0 единицу и в приказе о приеме на работу тоже указан полный оклад? Человек был принят в 2004 году, работал совмещая две должности по 0,5, но нигде это не было прописано, затем ушла в декрет, на ее место взят другой человек, который уже оформлен по-другому... а сейчас надо сделать 0,5 штатной этого специалиста, а оказывается я не могу сократить 0,5 штатной единицы, т.к. в трудовом прописано целая единица. Подскажите выход из запутаной ситуации, заранее благодарю!

В суде по трудовому спору ответчик обманул суд-представил сфальсифицированные им документы, в которых доказывал, что единица на которую я претендовал была занята и естественно они ее не могут мне представить. Меня уволили согласно п.2 ч.1 ст.81. ТК РФ. Тем самым ответчик незаконно меня уволил согласно ст.81 ТК РФ. Есть все доказательства, что мне не предоставили свободную вакантную единицу. Должна ли прокуратура возобновить или подать от себя исковое заявление о пересмотре данного дела или что-то в этом роде? Ведь факт незаконного увольнения есть.

Можно ли как нибудь возобновить судебное дело, если обнаружил, что увольнение по сокращению проведено незаконно. Все суды прошли с отказом по восстановлению. Но оказалось, что была свободная единица, а мне ее не предложили (ст.81 ТК РФ). Представитель ответчика во всех судах заверял, что эта единица была занята.

Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?

В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.

Уволили с завода по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ. Подал иск в суд по отмене увольнения, оплате вынужд. Прогула, компенсации. Суд отклонил, хотя в деле были представлены ответчиком штатные расписания (2 шт), где моя должность была в штате. Подал апелляцию в обл. суд. Ответчик во время суда вручил судьям новое штатное расписание где меня уже нет в штате. Я в суде сказал, что это шт. расписание подложное и что представитель ответчика врет, что оно упоминалось в первом суд. заседании. (в протоколе 1 суд. заседания об этом нет ни слова) Также суд не рассматривал то, что ответчик не предоставил никаких уважительных причин того, что он не смог его представить в первом суд. заседании. Опять мне отказали. После суда я заказал экспертизу представленной копии. Экспертиза сделала заключение, что она изготовлена путем наложения печатей и подписей с другого шт.расписания. Подал заявление в следст. Отдел по поводу фальсификации по ст 303 УК РФ. В возбуждении уголовного дела отказали потому что опросили тех чьи подписи в фальсиф. Шт. расписании есть и они подтвердили, что расписывались в нем, но то,что есть экспертиза - по барабану. Подал кассацию-жду суд будет или нет? Уважаемые адвокаты и юристы нужна Ваша помощь: 1.как мне себя вести на кассац. Суде? 2. могу ли я заявить в этом суде, чтобы ответчик представил подлинники шт. расписаний? (следствию он заявил, что подлинники он за ненадобностью уничтожил). 3. могу ли я заявить о фальсификации шт. расписаний и чтобы суд мне выдал талон о заявлении о фальсификации или о возбужден. Уголовного дела по ст.303 УК РФ. Всем ответившим заранее очень благодарен. Если кого заинтересует вопрос мой тлф. 89518367245. С уважением ко всем Вячеслав.

Добрый вечер. Сократили мою единицу специалиста на работе и мне выдали лист уведомления о сокращении, но на следующей день я предоставила справку о беременности. На данный момент моя единица находится за штатом. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе пришло новое штатное расписание, где введена новая единица специалиста с такойже должностной инструкцией как у меня и графиком работы. Могу ли я претендовать на данную должность? Но начальник отдела кадров мне сказала, что по выходу из дикретного отпуска мне выдадут новое уведомление о сокращении. Когда сокращали мою единицу на тот момент в нашем отделе были свободны две единицы и на них взяли вновь принятых людей.