Отдел кадров отказал в предоставлении работы по формальным причинам - анализ законности решения и возможности обжалования
Обратился в ЦЗ по месту жительства, так как на Портале департамена труда и занятости населения была размещена вакансия, с целью получить госуслугу "Содействие в поиске подходящей работы". Оказалось, что отдел кадров организации находится в областном центре. Вел переговоры с ними, они предлагали безработному приехать к ним предоставить документы и пройти собеседевание. Для этого необходимо около 5000 р. В итоге документы отправил. Настоял, чтобы ЦЗ направил к ним в областной центр направление на работу (Приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. N 125 н) для заполнения. Все общение говорило о том, что сопротивляются трудоустраивать. Работник службы занятости позвонил и сообщил, что пришел отказ причина "нет вакансии" (еще не видел, в понедельник буду знакомиться). Это законный отказ? Или он должен качаться только деловых качеств все-таки? И каким образом, можно закрыть вакансию, если она была все это время?
Только если приняли на вакантную должность другого сотрудника или штатную единицу сократили.
СпроситьА такие действия ка то можно проверить (другой сотр или сократили единицу)?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация