Работающему повару грозит увольнение при нарушении колорийности блюд - мировой суд и новая проверка
Я работаю поваром. У нас была проверка. Брали пробы на коллорийность. Коллорийность не совпала. Лаболатория показала коллорийность ниже нормы. Заведующая сказала чтоб я написала обьяснительную и вынесла мне выговор. Был мировой суд. Теперь опять у нас проверка, опять будут брать пробы на коллорийность и заведующая говорит что если что то пойдёт не так, то она меня обязана уволить. Так ли это?
Добрый день.
Калорийность определяется не поваром, а тем, кто составляет калькуляцию блюд и ассортиментом фактически предоставленных повару продуктов.
Так и надо писать в объяснительной - делали все в соответствии с калькуляцией.
Спросить
Уволить возможно за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Во-первых это не обязанность а право.
ТК РФ Статья 192.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Во-вторых, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Спросить
У нас в садике завхоза это она составляет меню раскладку. Я повар готовлю по меню раскладке и технологическая карте.
СпроситьЗдравствуйте. Елена. Это всё равно, что заказчик будет ругать молоток, которым работник забивал гвозди. Обжалуйте все незаконные решения в отношении вас в судебном порядке и в комиссии по трудовым спорам. Рекомендую нанять грамотного юриста, чтобы он подготовил необходимые документы заранее.
Спросить
Работаю поваром в детском саду. Брали пробы на коллорийность. Коллорийность не совпала. Лаболатория показала коллорийность ниже нормы. Что мне грозит и как поступить мне?
Здравствуйте, Елена.
Ну, если станет вопрос так кардинально, то напишете объяснительную о том, что технология приготовления пищи была соблюдена, согласно рациона питания из тех продуктов, которые были предоставлены.
Если Вы знаете причину того, почему так получилось, то укажите в объяснении.
Это не такое уж страшное нарушение, из-за которого выносят выговор или увольняют. Если это в первый раз, то могут вынести предупреждение.
Всего Вам доброго!
Спросить26 октября меня уведомила заведующая что поваров сокращают (я работаю в д/с поваром) я сказала ей что она меня не может ни сократить ни уволить... показала узи там написано заключение что я беременная. Она предложила мне помошником воспитателя или рабочий по коридору. Больше вакансий нет, сказала она. Что мне делать... как дальше поступать (завтра иду вставать на учёт). как лучше поступить, помогите пожалуйста!
Просто ничего не делать.
Растить ребенка и не писать никаких дурацких переводов.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Беременных женщин сократить не могут.
Не подписывате никакие уведомления.
Спросить
Заведующая меня ненавидет, она жаждит меня уволить....подговаривает своих стукачей ... устала от прессинга ....она же должна меня перевести ведь поваров переводят на новую фирму и причем фирма не гос....мне ведь всеровно надо будет писать перевод .. или я в чём то не права ? подскажите
Спросить26 октября меня уведомила заведующая что поваров сокращают (я работаю в д/с поваром) я сказала ей что она меня не может ни сократить ни уволить... показала узи там написано заключение что я беременная. Она предложила мне помошником воспитателя или рабочий по коридору. Больше вакансий нет, сказала она. Что мне делать... как дальше поступать (завтра иду вставать на учёт). как лучше поступить, помогите пожалуйста! Заведующая меня ненавидет, она жаждит меня уволить... подговаривает своих стукачей... устала от прессинга... она же должна меня перевести ведь поваров переводят на новую фирму и причем фирма не гос... мне ведь всеровно надо будет писать перевод.. или я в чём то не права?
Татьяна, при сокращении штатов вам обязаны предложить аналогичную должность в той же организации. При отсутствии работы с такими же функциями, вам могут предложить другие должности, имеющиеся на предприятии. Во вновь образованную фирму вас брать на работу не обязаны, ибо она является самостоятельным юридическим лицом и не является правопреемником по обязательствам вашего прежнего работодателя. Если других поваров берут туда, то не переводом, а просто на новую работу. В случае наличия вакансий на этой фирме вы вправе претендовать на должность повара на общих основаниях. То, что вы ранее работали в другой фирме при том же руководстве роли не играет.
При сокращении штатов вам обязаны выплатить выходное пособие.
Спросить
Если старая фирма продолжает существование, то ни уволить ни сократить Вас она не может. Только в случае полной ликвидации фирмы.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работала в гос. учреждении на гос. службе. Моим должностным регламентом не предусмотрена та функция выполнение которой от меня требовал начальник и я отказалась её выполнять. Ранее я этим занималась исключительно потому, что шла на встречу начальнику отдела (Ни кто из сотрудников отдела это делать не умел). После того, как я допустила ошибку и в отношении меня была дважды проведена проверка по одному и тому же делу. Изначально проверка была проведена с множеством нарушений и об этом я написала заявлением на имя начальника управления. Результаты проверки были отменены и проверку завели заново, к ней привлекли всех участников дела и меня в т.ч. Хотя изначально я уже была наказана было вынесено замечание и приказом начальника он отменён. После повторно проведённой проверки мне снова вынесли замечание. Это я обосновала и оспорила с меня было снято замечание.
Так вот, после очередного отказа от выполнения поручения начальника она написала на меня рапорт и в отношении меня была заведена служебная проверка по результатам которой мне был вынесен выговор. Я написала обращение на имя начальника управления т.к. в заключении указаны ложные сведения и то, что в отношении меня не имели право применять какое-либо дисциплинарное взыскание, т.к. требуемая от меня работа не предусмотрена должностным регламентом.
В ответе начальника управления было указано, что проверка проведена законно и выговор вынесен законно.
Я уволилась с данной организации и подала в суд.
Скоро будет второе слушание, но судья мне показалась очень странной, т.к. говорит, что я должна была исполнить поручение начальника.
Если вы судье не доверяете , вправе заявить отвод. Но лучше иметь на суде представителя, который бы профессионально защищал ваши интересы. Консультировать по гражданским делам заочно сложно
СпроситьМеня остановили дпс, и было подозрение на алкоголь, но так как у них прибор не работал было решено ехать на медосведетельствование. Я прошел полностью медосведетельствование и все показало ниже нормы, взяли анализ мочи, и отправили там в какую то экспертизу сказали через две недели ответ будет. Но как так бывает, если все приборы показали ниже нормы что говорило о том что я абсолютно трезвый а анализы двух недельной давности говорят об обратном. Как быть?
Здравствуйте.
В данном случае нарушен порядок проведения вашего медицинского освидетельствования, и в суде есть основания для оспаривания результатов. Надеюсь. Копия протокола у вас на руках.
СпроситьМеня выпившего остановили сотрудники ДПС, алкотестер показал 0,21 мг/л. Сегодня в суде на видео нет забора воздуха и нулевой результат мне не был показан гаишниками. На что судья сказал что они ни чего тебе не должны были показать, так как прибор сертифицирован, хотя последняя проверка прибора была 15 мая 2018 года. Законно ли что не был сделан забор воздуха и мне не показана нулевая проба?
Если вы были не согласны с показаниями алкотестера, то вы имели возможность и право тут же пройти независимое обследование, но судя по вопросу этого не сделали... Все остальные размышления и доводы бесполезны в данном случае.
Спросить, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?
Уважаемая Алевтина !
Вы же пишите, что "ЕСТЬ ОДИН ВЫГОВОР ОТ 19.08."...
Но если на 02.08.2010 г., когда работодателем было
обнаружено нарушение должностных обязанностей или
Правил внутреннего трудового распорядка со стороны
Вашего брата, небыл ещё издан Приказ о наложении на
него дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, да-
лее ТК, то в данном случае работодатель не имеет на ос-
новании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК расторгнуть трудо-
вой договор с Вашим братом.
Лучше всего Вашему брату СРОЧНО следует обжало-
вать сразу в Суд наложение выговора от 19.08.2010 года,
но прежде лучше посоветоваться с юристом или адвока-
том по этому делу. Его иск в Суд по обжалованию привле-
чение к дисциплинарной отвественности озадачит этого
работодателя. И в данном случае именно "лучший метод
защиты - нападение" как раз оправдает себя.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ меня такая ситуация, 20.02.15 был приобретен телефон самсунг, на третий день он стал самопроизвольно перезагружаться, 05.03 был сдан в магазин еа проверку качества. Магазином был составлен акт (о приеме телефона на проверку качества, гарантия производителя) , претензию на возврат денег я сразу не написала. Проверка качества показала, что недостатков нет.02.04 мне его возвращают, через час заявленный недостаток проявляется вновь. 02.04 я написала претензию о расторжении договора купли-продажи, его опять забирают на проверку-качества. Опять приходит ответ, что недостатка нет. 14.05 я подаю в суд, назначается судебная экспертиза (которая показала, что телефон самопроизвольно перезагружается), ответчик настаивает на ремонте, ссылаясь на то что сроки о рассторжении договора были пропущены. Так ли это? Какие у меня шансы выйграть суд?
у вас есть право по ФЗ О защите право потребителя, а не по расторжению договора, согласно которых вы имеете право потребовать возврат средств за проданный товар ненадлежащего качества
Спросить
Я работаю в деткам саду поварам. Нечайно положила прихватку на плиту и сожгла. Заведующия д. Сада сказала писать объяснительную. Я написала. Но она сказала что это демонстротивный штраф. Имеит ли она право на это?
Штраф накладывать имеют право специально уполномоченные на это органы. Заведующая не является таковым. В трудовом законодательстве, также не предусмотрены штрафы. На Вас могут наложить дисциплинарное взыскание: замечание выговор, увольнение.
СпроситьКак быть в такой ситуации. Купили обркчальное коллцо 585 пробы был вынужден заложить в ломбард пришел забиратт кусочка золота нет сказали что проба ниже 585 а деньги вам дали как за 585 пробу. Так деньги я же им отдал столько сколько было нужно с процентами. И как быть с магазином который продал кольцо 585 хотя оно 500 пробы? Спасибо.
Здравствуйте, Нина
Нужно видеть ваш договор с ломбардом, думаю они не правы.
В магазин можно предъявить претензию за обман, но вначале надо сделать экспертизу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
