Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовой договор с 2013 ни разу не перезаключался: годен ли он для наложения взыскания в 2019 году?

15.03.2019, 20:27
• г. Рязань

Трудовой договор с 2013 ни разу не перезаключался: годен ли он для наложения взыскания в 2019 году?

Читать ответы (2)
Трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Данный договор считается бессрочным, таким образом трудовые отношения продолжаются, а значит если есть основания, то работодатель вправе "наложить взыскания"

Спросить

Слава, трудовой договор, в нормальных учреждениях, заключается один раз на весь срок работы. В него могут вносится изменения. И срока годности у договора нет, есть срок действия (если вы это хотели сказать).

Договор действителен и вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги